Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі підтвердило 28 квітня 2026 року, що кількість виданих дозволів на роботу типу А у першому кварталі знизилася на 12% у порівнянні з минулим роком. Представники відомства пояснюють це змінами в міграційній політиці, які набрали чинності 1 січня: уряд подвоїв збори для великих роботодавців, запровадив випадкові перевірки на робочих місцях і пов’язав квоти з офіційними списками дефіциту робочої сили. За новими правилами компанії, які хочуть отримати понад 50 дозволів на рік, мають заздалегідь сплатити збори в електронному вигляді та надати докази спроб найняти поляків або громадян ЄС. Рівень відмов значно зріс, особливо у будівництві та готельному бізнесі — галузях, які раніше активно залучали працівників з України та Грузії з низькою оплатою. Бізнес-асоціації попереджають, що додаткові витрати — 440 злотих за дозвіл плюс 2000 злотих «гарантійного внеску» — можуть змусити дрібних підрядників перейти в тіньовий сектор. Урядові представники натомість зазначають, що багато іноземців тепер легалізують своє перебування через вид на проживання, а не робочі дозволи, і ця тенденція посилиться з запуском онлайн-порталу MOS цього тижня. Вони також підкреслюють створення прискорених процедур для стратегічно важливих галузей, таких як IT, відновлювана енергетика та високотехнологічне виробництво. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, послання зрозуміле: традиційні шляхи отримання робочих дозволів стають дорожчими та бюрократичнішими, але альтернативні варіанти на основі видів на проживання можуть забезпечити швидший доступ за умови відповідності зарплатним вимогам. Роботодавцям радять переглянути моделі планування персоналу та закласти в бюджет більші початкові витрати, поки ринок праці адаптується. Консультанти з імміграції прогнозують подальші зміни перед піком найму восени. Тим часом компанії, які можуть підтвердити реальний дефіцит кадрів і надійну історію дотримання правил, мають найкращі шанси отримати дозволи без затримок.
Джерело: TVP World
