波兰家庭、劳动与社会政策部于2026年4月28日确认，第一季度发放的A类工作许可数量同比下降了12%。官员们将这一下降归因于自1月1日起生效的移民政策改革，该改革使大型雇主的政府费用翻倍，推行随机工作场所检查，并将配额与经过验证的劳动力短缺名单挂钩。根据新规，年度申请超过50个许可的公司必须提前通过电子方式支付费用，并提交招聘波兰或欧盟公民的努力证明。尤其是在建筑和酒店业，这些行业过去依赖来自乌克兰和格鲁吉亚的低薪劳动力，申请失败率显著上升。商业联合会警告称，额外费用——每个许可440波兰兹罗提加上2000波兰兹罗提的“合规保证金”——可能促使小型分包商转向非正规市场。政府发言人则表示，许多外国人现在通过居留许可而非工作许可合法化居留，随着本周MOS在线门户的启动，这一趋势可能加速。他们还指出，为IT、可再生能源和先进制造等战略性重要行业设立了新的快速通道。对全球流动团队而言，信息明确：传统工作许可途径成本更高、手续更繁，但基于居留的替代途径若申请人符合薪资门槛，可能更快获得批准。雇主应重新审视人力规划模式，并为更高的前期费用做好预算，以适应劳动力市场的调整。移民顾问预计在秋季招聘高峰前还会有进一步调整。与此同时，能够证明真实劳动力短缺且合规记录良好的公司，获得许可且不延误的机会最大。
来源： TVP World
