Kementerian Keluarga, Tenaga Kerja, dan Kebijakan Sosial Polandia mengonfirmasi pada 28 April 2026 bahwa jumlah izin kerja tipe-A yang diterbitkan pada kuartal pertama turun 12 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Pejabat menyebut penurunan ini disebabkan oleh perubahan kebijakan migrasi yang mulai berlaku pada 1 Januari, yang menggandakan biaya pemerintah untuk perusahaan besar, memperkenalkan audit acak di tempat kerja, dan mengaitkan kuota dengan daftar kekurangan tenaga kerja yang terverifikasi.
Menurut aturan baru, perusahaan yang mengajukan lebih dari 50 izin dalam setahun kalender harus membayar biaya di muka secara elektronik dan menyerahkan bukti upaya merekrut warga Polandia atau Uni Eropa. Tingkat penolakan meningkat, terutama di sektor konstruksi dan perhotelan, yang sebelumnya mengandalkan pekerja bergaji rendah dari Ukraina dan Georgia. Federasi bisnis memperingatkan bahwa biaya tambahan—PLN 440 per izin ditambah jaminan kepatuhan sebesar PLN 2.000—berpotensi mendorong subkontraktor kecil ke pasar informal.
![Penerbitan izin kerja menurun setelah Polandia menaikkan biaya dan memperketat pemeriksaan terhadap pemberi kerja]()
Juru bicara pemerintah menanggapi bahwa banyak pekerja asing kini melegalkan keberadaannya melalui izin tinggal, bukan izin kerja, tren yang diperkirakan akan meningkat dengan peluncuran portal online MOS minggu ini. Mereka juga menyoroti jalur cepat baru untuk industri strategis seperti TI, energi terbarukan, dan manufaktur maju.
Bagi tim mobilitas global, pesan yang jelas: jalur izin kerja tradisional menjadi lebih mahal dan memerlukan dokumen lebih banyak, tetapi jalur berbasis izin tinggal bisa memberikan akses lebih cepat jika pelamar memenuhi ambang gaji. Pengusaha disarankan meninjau model perencanaan tenaga kerja dan menganggarkan biaya awal yang lebih tinggi selama pasar tenaga kerja menyesuaikan diri. Konsultan imigrasi memperkirakan akan ada penyesuaian lebih lanjut sebelum musim perekrutan puncak di musim gugur. Sementara itu, perusahaan yang dapat menunjukkan kekurangan tenaga kerja yang nyata dan riwayat kepatuhan yang kuat memiliki peluang terbaik untuk mendapatkan izin tanpa penundaan.
Menurut aturan baru, perusahaan yang mengajukan lebih dari 50 izin dalam setahun kalender harus membayar biaya di muka secara elektronik dan menyerahkan bukti upaya merekrut warga Polandia atau Uni Eropa. Tingkat penolakan meningkat, terutama di sektor konstruksi dan perhotelan, yang sebelumnya mengandalkan pekerja bergaji rendah dari Ukraina dan Georgia. Federasi bisnis memperingatkan bahwa biaya tambahan—PLN 440 per izin ditambah jaminan kepatuhan sebesar PLN 2.000—berpotensi mendorong subkontraktor kecil ke pasar informal.
Juru bicara pemerintah menanggapi bahwa banyak pekerja asing kini melegalkan keberadaannya melalui izin tinggal, bukan izin kerja, tren yang diperkirakan akan meningkat dengan peluncuran portal online MOS minggu ini. Mereka juga menyoroti jalur cepat baru untuk industri strategis seperti TI, energi terbarukan, dan manufaktur maju.
Bagi tim mobilitas global, pesan yang jelas: jalur izin kerja tradisional menjadi lebih mahal dan memerlukan dokumen lebih banyak, tetapi jalur berbasis izin tinggal bisa memberikan akses lebih cepat jika pelamar memenuhi ambang gaji. Pengusaha disarankan meninjau model perencanaan tenaga kerja dan menganggarkan biaya awal yang lebih tinggi selama pasar tenaga kerja menyesuaikan diri. Konsultan imigrasi memperkirakan akan ada penyesuaian lebih lanjut sebelum musim perekrutan puncak di musim gugur. Sementara itu, perusahaan yang dapat menunjukkan kekurangan tenaga kerja yang nyata dan riwayat kepatuhan yang kuat memiliki peluang terbaik untuk mendapatkan izin tanpa penundaan.
Sumber: TVP World
