Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali della Polonia ha confermato il 28 aprile 2026 che il numero di permessi di lavoro di tipo A rilasciati nel primo trimestre è diminuito del 12% rispetto all’anno precedente. Le autorità attribuiscono questo calo alla riforma della politica migratoria entrata in vigore il 1° gennaio, che ha raddoppiato le tariffe governative per i grandi datori di lavoro, introdotto controlli casuali nei luoghi di lavoro e collegato le quote a elenchi verificati di carenze di manodopera. Secondo le nuove regole, le aziende che richiedono più di 50 permessi in un anno solare devono pagare anticipatamente le tariffe in modalità elettronica e presentare prove degli sforzi fatti per reclutare cittadini polacchi o dell’UE. I tassi di rigetto sono aumentati, soprattutto nei settori dell’edilizia e dell’ospitalità, che in precedenza facevano affidamento su assunzioni a basso costo da Ucraina e Georgia. Le federazioni imprenditoriali avvertono che i costi aggiuntivi — 440 PLN per permesso più una cauzione di 2.000 PLN — potrebbero spingere i subappaltatori più piccoli verso il mercato informale. I portavoce del governo replicano che molti stranieri stanno ora regolarizzando la loro permanenza tramite permessi di soggiorno anziché permessi di lavoro, una tendenza destinata ad accelerare con il lancio questa settimana del portale online MOS. Segnalano inoltre la creazione di canali rapidi per settori strategici come IT, energie rinnovabili e manifattura avanzata. Per i team di mobilità globale il messaggio è chiaro: le vie tradizionali per i permessi di lavoro diventano più costose e burocratiche, ma le alternative basate sul permesso di soggiorno potrebbero offrire accessi più rapidi se i candidati soddisfano le soglie salariali. I datori di lavoro dovrebbero rivedere i modelli di pianificazione del personale e prevedere costi iniziali più elevati mentre il mercato del lavoro si adatta. I consulenti per l’immigrazione prevedono ulteriori modifiche prima della stagione di assunzioni autunnale. Nel frattempo, le aziende che dimostrano carenze reali e una solida storia di conformità hanno le migliori possibilità di ottenere permessi senza ritardi.
Fonte: TVP World
