República Checa eleva el salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE a 73.823 CZK

El Ministerio de Industria y Comercio de la República Checa ha confirmado que, a partir del 1 de mayo de 2026, los empleadores que patrocinen una Tarjeta Azul de la UE deberán garantizar a los especialistas extranjeros un salario bruto mensual mínimo de 73.823 CZK, un 6,6 % más que el año pasado. Esta cifra se indexa anualmente a 1,5 veces el salario medio nacional y estará vigente hasta el 30 de abril de 2027. Para los responsables de movilidad global, el momento es crucial. Las solicitudes presentadas a partir del 1 de mayo se evaluarán automáticamente según este nuevo umbral, y los abogados de inmigración informan que los casos ya en trámite están siendo “retenidos” hasta que se suban los contratos modificados. Las empresas que no ajusten las ofertas laborales corren el riesgo de recibir solicitudes formales de pruebas adicionales, lo que puede alargar un proceso de aprobación que ya supera los cuatro meses. También se ven afectados los titulares actuales de la Tarjeta Azul. Aunque un salario inferior no anula inmediatamente el permiso de residencia, puede provocar el rechazo en la renovación o dificultar la actualización a residencia de larga duración en la UE. Por ello, los equipos de recursos humanos están revisando las nóminas del personal altamente cualificado contratado con las tarifas de 2025 y, cuando es necesario, ajustan los salarios al nuevo mínimo antes del aniversario del contrato. Este aumento sitúa el umbral salarial de Chequia por encima del de sus vecinos Eslovaquia y Polonia, reduciendo pero sin eliminar la brecha con Alemania. Las multinacionales que trasladan talento por Europa Central podrían ahora enfrentarse a solicitudes de armonización salarial o a reubicaciones en jurisdicciones con umbrales más bajos. En el lado positivo, el gobierno espera que este nuevo estándar refuerce la reputación de la Tarjeta Azul como una vía premium y anime a las empresas a reservarla para puestos realmente senior. Entre las medidas prácticas para los empleadores están emitir cartas de oferta actualizadas, entregarlas impresas a los empleados desplazados y asegurarse de que las solicitudes en línea reflejen la cifra de 73.823 CZK. Dado que la mayoría de las oficinas laborales checas aún exigen originales en papel en la fase de biometría, los expertos recomiendan llevar tanto recibos digitales como contratos impresos durante los controles de entrada.