República Tcheca eleva o salário mínimo para o Cartão Azul da UE para CZK 73.823

O Ministério da Indústria e Comércio da República Tcheca confirmou que, a partir de 1º de maio de 2026, os empregadores que patrocinam o Cartão Azul da UE deverão garantir aos especialistas estrangeiros um salário bruto mensal mínimo de CZK 73.823 — um aumento de 6,6% em relação ao ano anterior. Esse valor é reajustado anualmente para 1,5 vezes o salário médio nacional e permanecerá vigente até 30 de abril de 2027. Para os gestores de mobilidade global, o momento é crucial. As solicitações feitas a partir de 1º de maio serão automaticamente avaliadas com base no novo limite, e advogados de imigração relatam que processos já em andamento estão sendo “suspensos” até que contratos atualizados sejam enviados. Empresas que não ajustarem as ofertas de emprego correm o risco de receber pedidos formais de comprovação adicional, o que pode prolongar um processo de aprovação que já ultrapassa quatro meses. Os atuais portadores do Cartão Azul também são afetados. Embora o pagamento abaixo do mínimo não anule imediatamente a permissão de residência, pode resultar na rejeição da renovação ou dificultar a obtenção da residência de longo prazo na UE. Por isso, as equipes de RH estão revisando as folhas de pagamento dos profissionais qualificados contratados com os valores de 2025 e, quando necessário, ajustando os salários para o novo mínimo antes do aniversário dos contratos. O aumento eleva o patamar salarial da República Tcheca acima do da vizinha Eslováquia e Polônia, reduzindo, mas não eliminando, a diferença em relação à Alemanha. Multinacionais que transferem talentos pela Europa Central podem agora enfrentar pedidos de harmonização salarial ou realocação para países com limites mais baixos. Por outro lado, o governo espera que o novo patamar fortaleça a reputação do Cartão Azul como uma via premium e incentive as empresas a reservá-lo para cargos realmente seniores. Entre as medidas práticas para os empregadores estão a emissão de cartas de oferta atualizadas, a impressão desses documentos para os funcionários em deslocamento e a garantia de que as solicitações online mencionem o valor de CZK 73.823. Como a maioria dos escritórios trabalhistas tchecos ainda exige documentos originais em papel na etapa de biometria, especialistas recomendam portar tanto recibos digitais quanto contratos impressos durante as verificações de entrada.