La République tchèque relève le seuil salarial de la carte bleue européenne à 73 823 CZK

Le ministère tchèque de l’Industrie et du Commerce a confirmé qu’à partir du 1er mai 2026, les employeurs parrainant une Carte Bleue européenne devront garantir aux spécialistes étrangers un salaire mensuel brut d’au moins 73 823 CZK, soit une hausse de 6,6 % par rapport à l’année précédente. Ce montant, indexé chaque année à 1,5 fois le salaire national moyen, restera en vigueur jusqu’au 30 avril 2027. Pour les responsables de la mobilité internationale, le calendrier est crucial. Les demandes déposées à partir du 1er mai seront automatiquement évaluées selon ce nouveau seuil, et les avocats spécialisés en immigration signalent que les dossiers en attente sont « mis en pause » jusqu’à la réception de contrats modifiés. Les entreprises qui ne réajustent pas leurs offres d’emploi s’exposent à des demandes formelles de justificatifs supplémentaires, rallongeant un processus d’approbation qui peut déjà dépasser quatre mois. Les titulaires actuels de la Carte Bleue sont également concernés. Si un salaire insuffisant ne conduit pas immédiatement à l’annulation du permis de séjour, il peut entraîner un refus lors du renouvellement ou compliquer une demande de résidence de longue durée dans l’UE. Les équipes RH procèdent donc à un audit des paies des employés qualifiés embauchés sur les barèmes 2025 et, si nécessaire, ajustent les salaires au nouveau minimum avant les anniversaires de contrat. Cette augmentation place le seuil salarial tchèque au-dessus de celui de ses voisins slovaques et polonais, réduisant l’écart avec l’Allemagne sans toutefois le supprimer. Les multinationales qui déplacent leurs talents en Europe centrale pourraient désormais faire face à des demandes d’harmonisation salariale ou à des relocalisations vers des pays aux seuils plus bas. En revanche, le gouvernement espère qu’un seuil plus élevé renforcera la réputation de la Carte Bleue comme voie d’excellence et incitera les entreprises à la réserver à des postes véritablement seniors. Parmi les mesures pratiques pour les employeurs: émettre des lettres d’offre mises à jour, les imprimer pour les salariés en mission, et veiller à ce que les dossiers en ligne mentionnent bien le montant de 73 823 CZK. Comme la plupart des bureaux du travail tchèques exigent encore des originaux papier lors de la phase biométrique, les experts recommandent d’avoir à la fois les reçus numériques et les contrats imprimés lors des contrôles à l’entrée.