أكدت وزارة الصناعة والتجارة التشيكية أنه اعتبارًا من 1 مايو 2026، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء ضمان راتب شهري إجمالي لا يقل عن 73,823 كرونة تشيكية للمتخصصين الأجانب، بزيادة قدرها 6.6% مقارنة بالعام الماضي. يتم تعديل هذا الرقم سنويًا ليكون 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، وسيظل ساريًا حتى 30 أبريل 2027.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، التوقيت حاسم، حيث تُقيّم الطلبات المقدمة في أو بعد 1 مايو تلقائيًا وفقًا للحد الجديد، ويشير محامو الهجرة إلى أن الطلبات المعلقة تُؤجل حتى يتم رفع العقود المعدلة. الشركات التي لا تعدل عروض العمل قد تواجه طلبات رسمية لتقديم أدلة إضافية، مما يطيل من عملية الموافقة التي قد تتجاوز أربعة أشهر.
ويشمل التأثير أيضًا حاملي البطاقة الزرقاء الحاليين، فبينما لا يؤدي انخفاض الأجر فورًا إلى إلغاء تصريح الإقامة، إلا أنه قد يسبب رفض التجديد أو يعوق الترقية إلى إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي. لذلك، تقوم فرق الموارد البشرية بمراجعة كشوف الرواتب للموظفين ذوي المهارات العالية الذين تم توظيفهم بأجور 2025، وتعديل الرواتب حسب الحاجة قبل حلول ذكرى العقود.
![جمهورية التشيك ترفع الحد الأدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية]()
يرفع هذا الارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك فوق نظيره في سلوفاكيا وبولندا المجاورتين، مما يقلص الفجوة مع ألمانيا لكنه لا يلغيها. قد تواجه الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل المواهب عبر وسط أوروبا طلبات لتوحيد الأجور أو نقل الموظفين إلى دول ذات حدود أدنى أقل.
من الجانب الإيجابي، تأمل الحكومة أن يعزز هذا المعيار الأعلى سمعة البطاقة الزرقاء كمسار مميز ويشجع الشركات على تخصيصها للأدوار العليا حقًا.
تشمل الخطوات العملية لأصحاب العمل إصدار خطابات عروض محدثة، وطبعها للموظفين المسافرين، والتأكد من أن الطلبات الإلكترونية تشير إلى الرقم 73,823 كرونة. وبما أن معظم مكاتب العمل التشيكية لا تزال تطلب النسخ الورقية الأصلية في مرحلة البصمات، ينصح الخبراء بحمل إيصالات رقمية وعقود مطبوعة أثناء فحوصات الدخول.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، التوقيت حاسم، حيث تُقيّم الطلبات المقدمة في أو بعد 1 مايو تلقائيًا وفقًا للحد الجديد، ويشير محامو الهجرة إلى أن الطلبات المعلقة تُؤجل حتى يتم رفع العقود المعدلة. الشركات التي لا تعدل عروض العمل قد تواجه طلبات رسمية لتقديم أدلة إضافية، مما يطيل من عملية الموافقة التي قد تتجاوز أربعة أشهر.
ويشمل التأثير أيضًا حاملي البطاقة الزرقاء الحاليين، فبينما لا يؤدي انخفاض الأجر فورًا إلى إلغاء تصريح الإقامة، إلا أنه قد يسبب رفض التجديد أو يعوق الترقية إلى إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي. لذلك، تقوم فرق الموارد البشرية بمراجعة كشوف الرواتب للموظفين ذوي المهارات العالية الذين تم توظيفهم بأجور 2025، وتعديل الرواتب حسب الحاجة قبل حلول ذكرى العقود.
يرفع هذا الارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك فوق نظيره في سلوفاكيا وبولندا المجاورتين، مما يقلص الفجوة مع ألمانيا لكنه لا يلغيها. قد تواجه الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل المواهب عبر وسط أوروبا طلبات لتوحيد الأجور أو نقل الموظفين إلى دول ذات حدود أدنى أقل.
من الجانب الإيجابي، تأمل الحكومة أن يعزز هذا المعيار الأعلى سمعة البطاقة الزرقاء كمسار مميز ويشجع الشركات على تخصيصها للأدوار العليا حقًا.
تشمل الخطوات العملية لأصحاب العمل إصدار خطابات عروض محدثة، وطبعها للموظفين المسافرين، والتأكد من أن الطلبات الإلكترونية تشير إلى الرقم 73,823 كرونة. وبما أن معظم مكاتب العمل التشيكية لا تزال تطلب النسخ الورقية الأصلية في مرحلة البصمات، ينصح الخبراء بحمل إيصالات رقمية وعقود مطبوعة أثناء فحوصات الدخول.
المصدر: Business Standard
