Tsjechië verhoogt het minimumsalaris voor de EU Blue Card naar 73.823 CZK

Het Tsjechische Ministerie van Industrie en Handel heeft bevestigd dat werkgevers die vanaf 1 mei 2026 een EU Blue Card sponsoren, buitenlandse specialisten een bruto maandsalaris van minimaal 73.823 CZK moeten garanderen—dat is 6,6 procent meer dan vorig jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd tot 1,5 keer het gemiddelde nationale loon en blijft van kracht tot 30 april 2027. Voor global-mobility managers is de timing cruciaal. Aanvragen die op of na 1 mei worden ingediend, worden automatisch beoordeeld aan de hand van deze nieuwe drempel. Immigratieadvocaten melden dat lopende zaken worden “geparkeerd” totdat aangepaste contracten zijn ingediend. Bedrijven die hun arbeidsvoorwaarden niet aanpassen, riskeren formele verzoeken om aanvullende bewijsstukken, wat de goedkeuringsprocedure, die al langer dan vier maanden kan duren, verder vertraagt. Ook huidige Blue Card-houders worden getroffen. Hoewel een te laag salaris niet direct leidt tot intrekking van de verblijfsvergunning, kan het bij verlenging tot afwijzing leiden of een upgrade naar langdurig EU-verblijf bemoeilijken. HR-teams controleren daarom de salarissen van hoogopgeleide medewerkers die op de lagere 2025-tarieven zijn aangenomen en passen deze waar nodig aan vóór de contractverjaardagen. De salarisverhoging zet de lat in Tsjechië hoger dan in buurlanden Slowakije en Polen, waardoor het verschil met Duitsland kleiner wordt, maar niet verdwijnt. Multinationals die talent binnen Centraal-Europa verplaatsen, kunnen nu te maken krijgen met verzoeken om loonharmonisatie of verhuizing naar landen met lagere drempels. Positief is dat de overheid hoopt dat de hogere norm de Blue Card versterkt als een premium route en bedrijven aanmoedigt deze alleen voor echt senior functies te reserveren. Praktische stappen voor werkgevers zijn onder meer het uitgeven van bijgewerkte aanbodbrieven, deze afdrukken voor reizende medewerkers en ervoor zorgen dat online aanvragen het bedrag van 73.823 CZK vermelden. Omdat de meeste Tsjechische arbeidsbureaus nog steeds papieren originelen vereisen bij de biometrische registratie, adviseren experts om zowel digitale ontvangstbewijzen als papieren contracten mee te nemen bij binnenkomstcontroles.