Tschechien hebt Gehaltsuntergrenze für EU Blue Card auf 73.823 CZK an

Das tschechische Ministerium für Industrie und Handel hat bestätigt, dass Arbeitgeber, die ab dem 1. Mai 2026 eine EU-Blue-Card sponsern, ausländischen Fachkräften ein Bruttomonatsgehalt von mindestens 73.823 CZK garantieren müssen – das sind 6,6 Prozent mehr als im Vorjahr. Diese Summe wird jährlich an das 1,5-fache des durchschnittlichen nationalen Lohns angepasst und gilt bis zum 30. April 2027. Für Manager im Bereich globale Mobilität ist der Zeitpunkt entscheidend: Anträge, die ab dem 1. Mai eingereicht werden, werden automatisch an der neuen Gehaltsschwelle gemessen. Einwanderungsanwälte berichten, dass bereits eingereichte Fälle „geparkt“ werden, bis angepasste Verträge hochgeladen sind. Unternehmen, die ihre Beschäftigungsangebote nicht anpassen, riskieren formelle Nachforderungen von Nachweisen, was den ohnehin oft über vier Monate dauernden Genehmigungsprozess weiter verzögern kann. Auch bestehende Blue-Card-Inhaber sind betroffen: Zwar führt eine Unterbezahlung nicht sofort zum Verlust der Aufenthaltserlaubnis, kann aber bei der Verlängerung oder beim Upgrade auf eine langfristige EU-Aufenthaltsgenehmigung zur Ablehnung führen. Deshalb prüfen Personalabteilungen derzeit die Gehaltsabrechnungen hochqualifizierter Mitarbeiter, die noch nach den niedrigeren Sätzen von 2025 bezahlt werden, und passen die Vergütung gegebenenfalls vor Ablauf der Vertragsjahre an die neue Mindestgrenze an. Die Erhöhung hebt die Gehaltsanforderung in Tschechien über das Niveau der Nachbarländer Slowakei und Polen, verringert aber die Lücke zu Deutschland nur leicht. Multinationale Unternehmen, die Talente innerhalb Mitteleuropas versetzen, könnten nun mit Forderungen nach Gehaltsharmonisierung oder Verlegungen in Länder mit niedrigeren Schwellenwerten konfrontiert werden. Positiv gesehen hofft die Regierung, dass die höhere Gehaltsgrenze die Blue Card als Premium-Option stärkt und Unternehmen dazu anregt, sie nur für wirklich leitende Positionen zu nutzen. Praktische Maßnahmen für Arbeitgeber umfassen die Ausstellung aktualisierter Vertragsangebote, deren Mitgabe an entsandte Mitarbeiter sowie die korrekte Angabe der 73.823 CZK in Online-Anträgen. Da die meisten tschechischen Arbeitsämter bei der Biometrics-Erfassung noch Papieroriginale verlangen, empfehlen Experten, sowohl digitale Nachweise als auch gedruckte Verträge bei der Einreisekontrolle mitzuführen.