Nuevo plazo para la protección salarial en EAU provoca un aumento del 151 % en las transacciones de nóminas vinculadas a visas

Los empleadores en los EAU procesaron un 151 % más de pagos salariales a través del Sistema de Protección Salarial (WPS) el 1 de junio de 2026, en comparación con un día típico de nómina, reveló la gigante de transferencias de dinero Al Ansari Exchange el 2 de junio. Este aumento se produjo tras la entrada en vigor de la Resolución Ministerial 340 de 2026, que obliga a las empresas registradas en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización a abonar los salarios de los empleados mediante el WPS antes del primer día calendario de cada mes.

Aunque esta medida es principalmente una reforma del mercado laboral, tiene implicaciones directas en materia migratoria: las empresas que no cumplan con el nuevo plazo corren el riesgo de que se suspenda automáticamente la emisión y renovación de permisos de trabajo. En la práctica, el cumplimiento en la nómina se ha convertido en un requisito indispensable para mantener la movilidad del talento extranjero.



Las multinacionales con entidades en los EAU deben asegurarse de que sus proveedores de nómina puedan realizar las transferencias antes del cierre de la jornada del primer día, incluso si este cae en fin de semana o festivo. Las empresas en zonas francas también deben cumplir; el Dubai Multi Commodities Centre advirtió que los miembros incumplidores perderán la capacidad de patrocinar nuevas visas hasta que regularicen sus pagos atrasados.

Ali Al Najjar, CEO de Al Ansari, señaló que más de 20,000 clientes corporativos adelantaron el envío de archivos salariales antes del plazo, y destacó que la sólida capacidad de la casa de cambio “asegurará la continuidad en el procesamiento de visas” para los empleadores. Consultores del sector prevén algunos problemas iniciales, pero esperan una mejora general en la puntualidad de los pagos, lo que fortalecerá la atracción de talento expatriado hacia los EAU.