Các nhà tuyển dụng tại UAE đã xử lý số lượng thanh toán lương qua Hệ thống Bảo vệ Tiền lương (WPS) tăng 151% vào ngày 1 tháng 6 năm 2026 so với ngày trả lương thông thường, theo công bố của tập đoàn chuyển tiền Al Ansari Exchange vào ngày 2 tháng 6. Sự tăng đột biến này diễn ra sau khi Nghị quyết Bộ trưởng số 340 năm 2026 có hiệu lực, yêu cầu các công ty đăng ký với Bộ Nhân lực và Emiratisation phải chuyển lương cho nhân viên qua WPS trước ngày đầu tiên của mỗi tháng theo lịch. Mặc dù đây chủ yếu là cải cách thị trường lao động, nhưng nó cũng ảnh hưởng trực tiếp đến vấn đề nhập cư: các doanh nghiệp không tuân thủ hạn chót mới sẽ bị tạm ngưng cấp và gia hạn giấy phép lao động. Thực tế, việc tuân thủ quy định trả lương đã trở thành điều kiện bắt buộc để duy trì sự di chuyển của lao động nước ngoài. Các công ty toàn cầu có chi nhánh tại UAE cần đảm bảo nhà cung cấp dịch vụ trả lương có thể hoàn tất chuyển khoản trước khi kết thúc ngày làm việc đầu tiên, ngay cả khi ngày đó rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Các công ty trong khu vực tự do cũng phải tuân thủ; Trung tâm Hàng hóa Đa dạng Dubai cảnh báo các thành viên không tuân thủ sẽ mất quyền bảo lãnh visa mới cho đến khi hoàn tất các khoản nợ lương. Giám đốc điều hành Al Ansari, ông Ali Al Najjar, cho biết hơn 20.000 khách hàng doanh nghiệp đã chuyển dữ liệu lương trước hạn chót, đồng thời khẳng định năng lực mạnh mẽ của công ty sẽ “đảm bảo quá trình xử lý visa không bị gián đoạn” cho các nhà tuyển dụng. Các chuyên gia trong ngành dự đoán sẽ có một số khó khăn ban đầu nhưng kỳ vọng việc chi trả lương đúng hạn sẽ được cải thiện tổng thể, góp phần nâng cao sức hút của UAE đối với nhân tài nước ngoài.
Nguồn: Gulf News
