Pracodawcy w ZEA przetworzyli 151% więcej wypłat wynagrodzeń przez System Ochrony Płac (WPS) 1 czerwca 2026 roku w porównaniu do typowego dnia wypłat, poinformował gigant transferów pieniężnych Al Ansari Exchange 2 czerwca. Wzrost ten nastąpił po wprowadzeniu Rozporządzenia Ministerialnego nr 340 z 2026 roku, które nakazuje firmom zarejestrowanym w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji przekazywanie wynagrodzeń pracowników za pośrednictwem WPS najpóźniej pierwszego dnia kalendarzowego każdego miesiąca. Choć jest to przede wszystkim reforma rynku pracy, ma ona bezpośrednie konsekwencje imigracyjne: firmy, które nie dotrzymają nowego terminu, ryzykują automatyczne zawieszenie wydawania i odnawiania pozwoleń na pracę. W praktyce zgodność z wymogami płacowymi stała się warunkiem utrzymania mobilności zagranicznych pracowników. Globalne firmy działające w ZEA powinny upewnić się, że ich dostawcy usług płacowych mogą realizować przelewy do końca dnia roboczego pierwszego dnia miesiąca – nawet jeśli przypada on na weekend lub święto. Firmy działające w strefach wolnocłowych również muszą się dostosować; Dubai Multi Commodities Centre ostrzegł, że członkowie nieprzestrzegający przepisów stracą możliwość sponsorowania nowych wiz do czasu uregulowania zaległości. Prezes Al Ansari, Ali Al Najjar, poinformował, że ponad 20 000 klientów korporacyjnych przesłało pliki płacowe przed terminem, podkreślając, że duże możliwości operacyjne firmy „zapewnią ciągłość przetwarzania wiz” dla pracodawców. Konsultanci branżowi przewidują początkowe trudności, ale oczekują ogólnej poprawy terminowości wypłat, co wzmocni atrakcyjność ZEA dla zagranicznych talentów.
Źródło: Gulf News
