PwC actualiza la guía fiscal para teletrabajo transfronterizo entre Suiza y Francia en el informe 'Desarrollos Significativos' del 1 de julio

El portal Worldwide Tax Summaries de PwC se actualizó el 1 de julio para reflejar la implementación práctica del artículo permanente sobre teletrabajo en el convenio de doble imposición (CDI) franco-suizo. La sección renovada de ‘Desarrollos Significativos’ confirma que, a partir del año fiscal 2026, los trabajadores transfronterizos podrán realizar hasta un 40 % de su jornada anual desde su residencia en Francia sin que se traslade la tributación de sus ingresos laborales fuera de Suiza. Esta aclaración es relevante para los aproximadamente 200,000 residentes franceses que cruzan diariamente la frontera para trabajar para empleadores suizos en Ginebra, Vaud, Valais y Basilea. Según las nuevas normas, el empleador deberá emitir un certificado anual que detalle el porcentaje exacto (o número de días) de teletrabajo. Las autoridades fiscales suizas compartirán automáticamente esta información con Francia antes del 30 de noviembre del año siguiente, introduciendo una transparencia de datos sin precedentes que permitirá a las oficinas fiscales francesas detectar casos de teletrabajo que superen el límite establecido.

Para las empresas que gestionan programas internacionales de asignación o contratan ‘fronterizos’ en roles híbridos, la nota de PwC destaca tres puntos clave de cumplimiento: los sistemas de nómina deben registrar con precisión los días de teletrabajo; Recursos Humanos debe informar a los gerentes que solo se toleran hasta diez días laborales de desplazamiento fuera del patrón de trabajo desde casa antes de que se supere el límite del 40 %; y los equipos de movilidad global deben coordinarse con asesores de seguridad social, ya que la actualización del CDI no modifica las reglas del certificado A1.



Para adelantarse en el ámbito migratorio de estos acuerdos transfronterizos, los departamentos de Recursos Humanos pueden utilizar el portal de autoservicio de VisaHQ, que simplifica el proceso de solicitud de visados suizos, permisos de trabajo y documentos de viaje en solo unos clics — más información en https://www.visahq.com/switzerland/

Un acuerdo multilateral separado permite a empleados elegibles realizar hasta un 49,9 % de teletrabajo transfronterizo manteniendo la cobertura en el país del empleador, pero solo cuando ambos estados hayan firmado el acuerdo. Más allá de la nómina, la regla del 40 % tiene efectos colaterales en las políticas de gastos y en los acuerdos con los comités de empresa. Los empleadores que antes reembolsaban el impuesto sobre la renta francés por días excesivos de teletrabajo verán una reducción de costes, mientras que quienes dependían de un control horario impreciso necesitarán nuevas herramientas digitales. PwC advierte que el intercambio automático de información a partir de 2027 acortará drásticamente los ciclos de auditoría, exponiendo a las empresas descuidadas a ajustes fiscales y sanciones en ambos lados de la frontera. La actualización también señala que el referéndum suizo de marzo de 2026 aprobó la tributación individual, lo que significa que las parejas casadas presentarán declaraciones separadas en el futuro. Aunque la ley no entrará en vigor antes de 2028, los especialistas en movilidad deberían comenzar a modelar el impacto en el salario neto de los asignados con ingresos duales, especialmente cuando uno de los cónyuges trabaja parcialmente desde Francia.