Kolumbia Brytyjska uruchamia pierwszy nabór do nowej ścieżki stałego pobytu dla pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich

W ramach pilotażowego programu, British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) przeprowadził 23 lipca 2026 roku pierwszą selekcję w ramach inicjatywy Tymczasowego Wsparcia Zdrowia na Obszarach Wiejskich i Odległych (TRHSI). Zaproszono do niej 60 pracowników sprzątających i ochrony zatrudnionych w jednej z ośmiu publicznych służb zdrowia prowincji. Program TRHSI powstał po tym, jak Ottawa zmniejszyła roczny limit nominacji dla Kolumbii Brytyjskiej z 8 000 do 5 254, co zmusiło władze Victorii do priorytetowego traktowania krytycznych braków kadrowych. Kandydaci musieli mieć stałą, pełnoetatową ofertę pracy oraz co najmniej dziewięć miesięcy ciągłego zatrudnienia w zawodach sklasyfikowanych pod kodami NOC 65310, 65312 lub 64410, poza obszarami Metro Vancouver, Capital i Central Okanagan. Próg punktowy wyniósł zaledwie 50 punktów – najniższy w 2026 roku – co pokazuje determinację Kolumbii Brytyjskiej, by przyspieszyć proces rekrutacji na nisko płatne stanowiska wsparcia, które są kluczowe dla funkcjonowania szpitali, a tradycyjnie pomijane w polityce imigracyjnej. Rejestracja do programu będzie otwarta do 31 sierpnia, a łącznie można nominować do 250 pracowników. Wybrani kandydaci otrzymają nominację prowincjonalną wartą 600 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS), co niemal gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt, gdy IRCC otworzy odpowiednie okno w ramach Express Entry. Dla pracodawców losowanie stanowi narzędzie do natychmiastowego zatrzymania pracowników – nominowani muszą pozostać na tym samym stanowisku podczas procesu, co ogranicza rotację w trudno obsadzanych placówkach wiejskich. Dla zagranicznych pracowników to jedyna szansa na przekształcenie pracy na poziomie podstawowym w status stałego rezydenta bez konieczności opuszczania swoich społeczności. Prawnicy imigracyjni przewidują, że inne prowincje mogą wzorować się na tym modelu – zwłaszcza te borykające się z niedoborami personelu pomocniczego w szpitalach – jeśli Kolumbia Brytyjska udowodni, że niskie progi punktowe i selekcja według konkretnych zawodów mogą stabilizować kluczowe usługi bez zwiększania ogólnych limitów imigracyjnych.