บริติชโคลัมเบียเปิดรับสมัครรอบแรกสำหรับเส้นทางถิ่นที่อยู่ถาวรใหม่ในพื้นที่ชนบทด้านสุขภาพ

ในโครงการนำร่องที่ได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด โปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัดบริติชโคลัมเบีย (BC PNP) ได้จัดรอบการคัดเลือกครั้งแรกสำหรับโครงการสนับสนุนสุขภาพชุมชนชนบท/พื้นที่ห่างไกลชั่วคราว (TRHSI) เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2026 โดยเชิญพนักงานทำความสะอาดและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในโรงพยาบาลจำนวน 60 คน ซึ่งทำงานในหนึ่งในแปดหน่วยงานสาธารณสุขของจังหวัด ให้สมัครขอรับการเสนอชื่อ จังหวัดได้สร้างโครงการ TRHSI ขึ้นหลังจากรัฐบาลออตตาวาลดโควตาการเสนอชื่อประจำปีของบริติชโคลัมเบียจาก 8,000 เหลือ 5,254 ตำแหน่ง ทำให้วิกตอเรียต้องให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่สำคัญ ผู้สมัครต้องมีข้อเสนอการจ้างงานประจำเต็มเวลาที่ไม่มีกำหนด และมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 9 เดือนในตำแหน่ง NOC 65310, 65312 หรือ 64410 นอกเขตภูมิภาคเมโทรแวนคูเวอร์, แคปิตอล และเซ็นทรัลโอกานากัน คะแนนตัดสินเพียง 50 คะแนน ซึ่งต่ำที่สุดในปี 2026 แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริติชโคลัมเบียในการเร่งกระบวนการสำหรับตำแหน่งงานสนับสนุนที่มีรายได้น้อยซึ่งช่วยให้โรงพยาบาลดำเนินงานได้ แต่โดยทั่วไปมักถูกมองข้ามในนโยบายการเข้าเมือง เส้นทางนี้จะเปิดรับสมัครจนถึงวันที่ 31 สิงหาคม และสามารถเสนอชื่อพนักงานได้สูงสุด 250 คน ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัดซึ่งมีค่าเท่ากับ 600 คะแนนในระบบการจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) ซึ่งแทบจะรับประกันว่าจะได้รับคำเชิญให้สมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวรเมื่อ IRCC เปิดรับสมัครผ่านระบบ Express Entry ที่เกี่ยวข้อง สำหรับนายจ้าง การจับสลากนี้เป็นเครื่องมือรักษาพนักงานทันที: พนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมระหว่างกระบวนการดำเนินการ ลดการเปลี่ยนงานในสถานพยาบาลชนบทที่หายาก สำหรับแรงงานต่างชาติ นี่เป็นโอกาสครั้งเดียวที่จะเปลี่ยนงานระดับเริ่มต้นให้กลายเป็นสถานะถาวรโดยไม่ต้องออกจากชุมชนของตน ทนายความด้านการเข้าเมืองคาดว่าจังหวัดอื่น ๆ จะนำโมเดลนี้ไปใช้ โดยเฉพาะจังหวัดที่ประสบปัญหาขาดแคลนพนักงานสนับสนุนโรงพยาบาล หากบริติชโคลัมเบียแสดงให้เห็นว่าการจับสลากเฉพาะอาชีพที่มีเกณฑ์ต่ำสามารถช่วยรักษาบริการที่จำเป็นโดยไม่ทำให้เป้าหมายการเข้าเมืองโดยรวมเพิ่มขึ้นได้