ब्रिटिश कोलंबिया ने नए ग्रामीण स्वास्थ्य स्थायी निवास मार्ग के लिए पहला ड्रॉ शुरू किया

एक कड़ी निगरानी में, ब्रिटिश कोलंबिया प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (BC PNP) ने 23 जुलाई 2026 को अस्थायी ग्रामीण/दूरस्थ स्वास्थ्य सहायता पहल (TRHSI) के लिए अपनी पहली चयन प्रक्रिया आयोजित की, जिसमें प्रांत के आठ सार्वजनिक स्वास्थ्य प्राधिकरणों में से एक में काम करने वाले 60 अस्पताल क्लीनर और सुरक्षा गार्डों को नामांकन के लिए आवेदन करने का आमंत्रण दिया गया। ओटावा द्वारा बी.सी. की वार्षिक नामांकन कोटा 8,000 से घटाकर 5,254 कर देने के बाद, विक्टोरिया को महत्वपूर्ण श्रम की कमी को प्राथमिकता देनी पड़ी, जिसके चलते TRHSI बनाई गई। उम्मीदवारों के पास नियमित, पूर्णकालिक, अनिश्चितकालीन नौकरी का प्रस्ताव होना आवश्यक था और उन्हें मेट्रो वैंकूवर, कैपिटल और सेंट्रल ओकानागन क्षेत्रीय जिलों के बाहर NOC 65310, 65312 या 64410 में कम से कम नौ महीने लगातार रोजगार होना चाहिए था। कट-ऑफ केवल 50 अंक था—जो 2026 का सबसे कम था—जो बी.सी. की उस प्रतिबद्धता को दर्शाता है कि वे कम वेतन वाले समर्थन कार्यों को तेजी से आगे बढ़ाना चाहते हैं, जो अस्पतालों को चलाए रखते हैं लेकिन पारंपरिक रूप से आव्रजन नीति में अनदेखे रहते हैं। यह मार्ग 31 अगस्त तक पंजीकरण के लिए खुला रहेगा और 250 कर्मचारियों तक नामांकित कर सकता है। सफल आवेदकों को 600 व्यापक रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक के बराबर प्रांतीय नामांकन मिलेगा, जो IRCC द्वारा संबंधित एक्सप्रेस एंट्री विंडो खुलने पर स्थायी निवास के लिए आवेदन का निमंत्रण लगभग सुनिश्चित करता है। नियोक्ताओं के लिए, यह ड्रॉ एक तत्काल कर्मचारी बनाए रखने का उपकरण है: नामांकित कर्मचारियों को प्रक्रिया के दौरान उसी पद पर बने रहना होगा, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों में स्टाफ की कमी कम होगी। विदेशी कर्मचारियों के लिए, यह एक बार का मौका है कि वे प्रवेश-स्तर की नौकरियों को बिना अपने समुदायों को छोड़े स्थायी स्थिति में बदल सकें। आव्रजन वकील उम्मीद करते हैं कि अन्य प्रांत इस मॉडल की नकल करेंगे—विशेषकर वे जो अस्पताल समर्थन स्टाफ की कमी से जूझ रहे हैं—यदि बी.सी. यह साबित करता है कि कम बाधा वाले, पेशे-विशिष्ट ड्रॉ आवश्यक सेवाओं को स्थिर कर सकते हैं बिना कुल आव्रजन लक्ष्यों को बढ़ाए।