El 27 de julio de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una norma provisional que transformará de manera fundamental el manejo de muchas solicitudes afirmativas de asilo en Estados Unidos. A partir del 28 de julio, los oficiales de asilo podrán remitir ciertos casos directamente a la corte de inmigración sin realizar la entrevista tradicional no adversarial. Esta regla aplica cuando el solicitante presenta la solicitud más de un año después de haber ingresado al país, no se presenta a una entrevista programada, o cuando el oficial considera que la solicitud es claramente frívola o presentada únicamente para obtener un Documento de Autorización de Empleo.
El director de USCIS, Joseph Edlow, presentó esta medida como una herramienta para reducir el atraso, señalando que el inventario afirmativo supera los 1.4 millones de casos. Al eliminar las entrevistas en aproximadamente 444,000 casos pendientes, la agencia proyecta un ahorro de 1.3 millones de horas de trabajo de oficiales en los próximos dos años fiscales. DHS sostiene que el cambio también disuadirá las solicitudes “por resquicios legales” hechas solo para obtener permisos de trabajo.
![USCIS emite norma provisional para evitar entrevistas de asilo, enviando hasta 444,000 casos directamente a la corte de inmigración]()
Sin embargo, defensores de inmigrantes y exfuncionarios advierten lo contrario. Alertan que trasladar casos a un sistema judicial de inmigración ya saturado —con más de tres millones de procedimientos— alargará los tiempos de resolución, aumentará las detenciones y privará a los solicitantes del proceso más protector basado en entrevistas que el Congreso había previsto. Doris Meissner, excomisionada del INS y actualmente en el Migration Policy Institute, calificó la medida como “una vía rápida hacia la denegación” que sacrifica la justicia por la rapidez. También destacó que las entrevistas de asilo, a diferencia de las audiencias judiciales, no requieren abogados del gobierno, lo que las hace más rápidas y económicas.
Para empleadores y gestores de movilidad global, la norma tiene implicaciones prácticas inmediatas. Los extranjeros cuyo estatus I-94 o visa esté por expirar podrían ya no contar con la entrevista de asilo pendiente para mantener la autorización de trabajo; en cambio, podrían enfrentarse a procesos de deportación, donde obtener permiso para trabajar es más complicado. Las empresas deben revisar su fuerza laboral extranjera e identificar a empleados cuyo estatus legal dependa de solicitudes de asilo pendientes; ahora podrían necesitar planes alternativos, como otras categorías de visa o asignaciones en el extranjero. Los equipos de recursos humanos también deben prepararse para mayores lapsos en la verificación de empleo y posibles restricciones de viaje para el personal afectado.
La norma provisional está abierta a comentarios públicos hasta el 25 de septiembre de 2026, pero entró en vigor de inmediato. Se espera litigio. Hasta que los tribunales se pronuncien, los actores de movilidad deben asumir que la política está vigente y ajustar sus protocolos de cumplimiento en consecuencia.
El director de USCIS, Joseph Edlow, presentó esta medida como una herramienta para reducir el atraso, señalando que el inventario afirmativo supera los 1.4 millones de casos. Al eliminar las entrevistas en aproximadamente 444,000 casos pendientes, la agencia proyecta un ahorro de 1.3 millones de horas de trabajo de oficiales en los próximos dos años fiscales. DHS sostiene que el cambio también disuadirá las solicitudes “por resquicios legales” hechas solo para obtener permisos de trabajo.
Sin embargo, defensores de inmigrantes y exfuncionarios advierten lo contrario. Alertan que trasladar casos a un sistema judicial de inmigración ya saturado —con más de tres millones de procedimientos— alargará los tiempos de resolución, aumentará las detenciones y privará a los solicitantes del proceso más protector basado en entrevistas que el Congreso había previsto. Doris Meissner, excomisionada del INS y actualmente en el Migration Policy Institute, calificó la medida como “una vía rápida hacia la denegación” que sacrifica la justicia por la rapidez. También destacó que las entrevistas de asilo, a diferencia de las audiencias judiciales, no requieren abogados del gobierno, lo que las hace más rápidas y económicas.
Para empleadores y gestores de movilidad global, la norma tiene implicaciones prácticas inmediatas. Los extranjeros cuyo estatus I-94 o visa esté por expirar podrían ya no contar con la entrevista de asilo pendiente para mantener la autorización de trabajo; en cambio, podrían enfrentarse a procesos de deportación, donde obtener permiso para trabajar es más complicado. Las empresas deben revisar su fuerza laboral extranjera e identificar a empleados cuyo estatus legal dependa de solicitudes de asilo pendientes; ahora podrían necesitar planes alternativos, como otras categorías de visa o asignaciones en el extranjero. Los equipos de recursos humanos también deben prepararse para mayores lapsos en la verificación de empleo y posibles restricciones de viaje para el personal afectado.
La norma provisional está abierta a comentarios públicos hasta el 25 de septiembre de 2026, pero entró en vigor de inmediato. Se espera litigio. Hasta que los tribunales se pronuncien, los actores de movilidad deben asumir que la política está vigente y ajustar sus protocolos de cumplimiento en consecuencia.
Fuente: Los Angeles Times
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