Австралія видає Міністерську директиву №119 щодо пріоритетного розгляду заявок на візи для кваліфікованих працівників, які перебувають на території країни

Австралійський Департамент внутрішніх справ оприлюднив Міністерську директиву №119 — обов’язкову інструкцію для прийняття рішень щодо віз, яка радикально змінює порядок обробки заявок на номінації в рамках кваліфікованої міграції та візові заявки. Підписана міністром внутрішніх справ і імміграції Тоні Бьорком і чинна з наступного дня після підписання, нова директива офіційно скасовує Директиву №105 і охоплює повний спектр постійних і тимчасових кваліфікованих віз — від підкласу 186 (Схема номінації роботодавцем) до підкласу 494 (Регіональна віза для кваліфікованих працівників, спонсорованих роботодавцем).

Згідно з Директивою №119, заявки тепер сортуються за двома критеріями: професія заявника та його фактичне місцезнаходження під час подання. Найвищий пріоритет надається заявникам, які перебувають в Австралії та займають посади у правоохоронних органах або оборонній сфері, за ними йдуть їхні колеги, які подаються з-за кордону. Професії у будівництві, охороні здоров’я та освіті потрапляють до наступних рівнів, знову ж таки з пріоритетом для заявників, що знаходяться в країні. У четвертий рівень потрапляють усі інші кваліфіковані заявники, які перебувають в Австралії, а п’ятий і останній рівень — для тих, хто подає заявку з-за кордону.

Важливо, що директива поширює цю систему пріоритетів і на нову категорію віз Skills-in-Demand (підклас 482), що свідчить про намір уряду узгодити тимчасові канали залучення талантів із довгостроковими міграційними цілями.

Для роботодавців це означає швидше прийняття рішень у випадках, коли вони спонсорують працівників, які вже працюють на австралійському ринку праці — особливо у сферах з гострим дефіцитом кадрів, таких як сестринська справа, догляд за літніми, цивільне будівництво та житлове будівництво. Бізнесам, які раніше покладалися на найм працівників з-за кордону, слід очікувати довших термінів обробки заявок і, можливо, переглянути плани щодо персоналу, стратегії трудових угод і бюджети на релокацію.



Міграційні консультанти закликають HR-відділи швидко подавати оновлення номінацій для заявників, які перебувають в Австралії, перевіряти відповідність кодів професій новим пріоритетним спискам і подавати «готові до рішення» заявки, щоб скористатися прискореними чергами.

Потенційні кваліфіковані мігранти, які наразі перебувають в Австралії — багато з них на візах для випускників, робочих канікул або тимчасового дефіциту навичок — отримують найбільшу вигоду. Перейшовши на візи вищої категорії, перебуваючи в країні, вони випереджають кандидатів з-за кордону, що, ймовірно, посилить конкуренцію за номінації штатів і територій. Заявникам з-за кордону доведеться готуватися до тривалішого часу обробки, якщо вони не мають кваліфікацій у будівництві, охороні здоров’я, освіті чи обороні.

Директива №119 є частиною ширшої Міграційної стратегії уряду, спрямованої на спрощення процедур, боротьбу з експлуатацією та кращу відповідність міграційного потоку реальним економічним потребам. Хоча її позитивно сприйняли галузеві об’єднання, такі як Асоціація житлової індустрії та Асоціація постачальників послуг догляду за літніми, регіональні роботодавці висловлюють критику, наголошуючи, що найм працівників з-за кордону залишається важливим там, де місцеві кадри обмежені.

Департамент заявив, що буде моніторити час обробки заявок і може коригувати пріоритети у наступних директивах, залишаючи простір для подальшого розвитку політики в найближчі місяці.