نشرت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية التوجيه الوزاري رقم 119، وهو تعليمات ملزمة لموظفي اتخاذ قرارات التأشيرات تعيد تشكيل ترتيب معالجة ترشيحات الهجرة الماهرة وطلبات التأشيرات بشكل جذري. وقع التوجيه وزير الشؤون الداخلية والهجرة توني بيرك، وبدأ سريانه في اليوم التالي لتوقيعه، حيث ألغى رسميًا التوجيه رقم 105 ويشمل جميع أنواع التأشيرات الدائمة والمؤقتة للمهارات، من برنامج ترشيح صاحب العمل الفرعي 186 إلى تأشيرة صاحب العمل الإقليمي الفرعي 494.
بموجب التوجيه 119، تُصنف الطلبات الآن بناءً على محورين: مهنة المتقدم وموقعه الجغرافي عند تقديم الطلب. تُعطى الأولوية القصوى للمتقدمين الموجودين داخل البلاد لشغل وظائف في مجالات إنفاذ القانون أو الدفاع، يليهم المتقدمون من الخارج. ثم تأتي المهن في مجالات البناء والرعاية الصحية والتعليم في المستويات التالية، مع أولوية للمتقدمين داخل البلاد على أولئك في الخارج. يُوضع جميع المتقدمين المهرة المتبقين داخل أستراليا في المستوى الرابع، بينما يُصنف المتقدمون من خارج البلاد في المستوى الخامس والأخير.
الأمر الأهم أن التوجيه يوسع إطار الأولويات ليشمل مسار تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة (الفرعي 482)، مما يعكس نية الحكومة في مواءمة قنوات المواهب المؤقتة مع أهداف الهجرة الدائمة. بالنسبة لأصحاب العمل، يعد هذا التغيير باتخاذ قرارات أسرع عندما يكونون راعين للعمال الذين يساهمون بالفعل في سوق العمل الأسترالي، خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص حاد مثل التمريض، رعاية المسنين، الهندسة المدنية، وبناء المساكن. أما الشركات التي تعتمد على التوظيف من الخارج، فيجب أن تتوقع فترات انتظار أطول وقد تحتاج إلى إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة، استراتيجيات اتفاقيات العمل، وميزانيات الانتقال.
![أستراليا تصدر التوجيه الوزاري رقم 119 لتحديد أولوية طلبات تأشيرات المهارات داخل البلاد]()
ينصح مستشارو الهجرة فرق الموارد البشرية بتقديم طلبات ترقية الترشيحات داخل البلاد بسرعة، والتأكد من تطابق رموز المهن مع قوائم الأولويات الجديدة، وتقديم طلبات "جاهزة للقرار" للاستفادة من تسريع المعالجة. أما المهاجرون المهرة المحتملون الموجودون حاليًا في أستراليا، والعديد منهم يحملون تأشيرات خريجين أو عطلات عمل أو نقص مهارات مؤقتة، فهم الأكثر استفادة، إذ يمكنهم الترقية إلى تأشيرات ذات قيمة أعلى أثناء وجودهم داخل البلاد، مما يمنحهم أولوية على المتقدمين من الخارج، وهو ما قد يزيد من حدة المنافسة على الترشيحات من الولايات والمناطق.
في المقابل، يجب على المتقدمين من الخارج الاستعداد لفترات معالجة أطول ما لم يكن لديهم مؤهلات في البناء أو الرعاية الصحية أو التعليم أو الدفاع. يأتي التوجيه 119 ضمن استراتيجية الهجرة الحكومية الأوسع التي تهدف إلى تقليل البيروقراطية، مكافحة الاستغلال، وتحسين توافق أعداد المهاجرين مع الاحتياجات الاقتصادية الحقيقية. ورغم ترحيب جمعيات صناعية مثل جمعية صناعة الإسكان وجمعية مقدمي رعاية المسنين والمجتمع، إلا أن التوجه الجديد قوبل بانتقادات من أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يرون أن التوظيف من الخارج لا يزال ضروريًا في ظل ندرة المواهب المحلية.
وأشارت الوزارة إلى أنها ستراقب أوقات المعالجة وقد تعدل الأولويات من خلال توجيهات لاحقة، مما يترك مجالًا لتطورات سياسية إضافية في الأشهر المقبلة.
بموجب التوجيه 119، تُصنف الطلبات الآن بناءً على محورين: مهنة المتقدم وموقعه الجغرافي عند تقديم الطلب. تُعطى الأولوية القصوى للمتقدمين الموجودين داخل البلاد لشغل وظائف في مجالات إنفاذ القانون أو الدفاع، يليهم المتقدمون من الخارج. ثم تأتي المهن في مجالات البناء والرعاية الصحية والتعليم في المستويات التالية، مع أولوية للمتقدمين داخل البلاد على أولئك في الخارج. يُوضع جميع المتقدمين المهرة المتبقين داخل أستراليا في المستوى الرابع، بينما يُصنف المتقدمون من خارج البلاد في المستوى الخامس والأخير.
الأمر الأهم أن التوجيه يوسع إطار الأولويات ليشمل مسار تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة (الفرعي 482)، مما يعكس نية الحكومة في مواءمة قنوات المواهب المؤقتة مع أهداف الهجرة الدائمة. بالنسبة لأصحاب العمل، يعد هذا التغيير باتخاذ قرارات أسرع عندما يكونون راعين للعمال الذين يساهمون بالفعل في سوق العمل الأسترالي، خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص حاد مثل التمريض، رعاية المسنين، الهندسة المدنية، وبناء المساكن. أما الشركات التي تعتمد على التوظيف من الخارج، فيجب أن تتوقع فترات انتظار أطول وقد تحتاج إلى إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة، استراتيجيات اتفاقيات العمل، وميزانيات الانتقال.
ينصح مستشارو الهجرة فرق الموارد البشرية بتقديم طلبات ترقية الترشيحات داخل البلاد بسرعة، والتأكد من تطابق رموز المهن مع قوائم الأولويات الجديدة، وتقديم طلبات "جاهزة للقرار" للاستفادة من تسريع المعالجة. أما المهاجرون المهرة المحتملون الموجودون حاليًا في أستراليا، والعديد منهم يحملون تأشيرات خريجين أو عطلات عمل أو نقص مهارات مؤقتة، فهم الأكثر استفادة، إذ يمكنهم الترقية إلى تأشيرات ذات قيمة أعلى أثناء وجودهم داخل البلاد، مما يمنحهم أولوية على المتقدمين من الخارج، وهو ما قد يزيد من حدة المنافسة على الترشيحات من الولايات والمناطق.
في المقابل، يجب على المتقدمين من الخارج الاستعداد لفترات معالجة أطول ما لم يكن لديهم مؤهلات في البناء أو الرعاية الصحية أو التعليم أو الدفاع. يأتي التوجيه 119 ضمن استراتيجية الهجرة الحكومية الأوسع التي تهدف إلى تقليل البيروقراطية، مكافحة الاستغلال، وتحسين توافق أعداد المهاجرين مع الاحتياجات الاقتصادية الحقيقية. ورغم ترحيب جمعيات صناعية مثل جمعية صناعة الإسكان وجمعية مقدمي رعاية المسنين والمجتمع، إلا أن التوجه الجديد قوبل بانتقادات من أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يرون أن التوظيف من الخارج لا يزال ضروريًا في ظل ندرة المواهب المحلية.
وأشارت الوزارة إلى أنها ستراقب أوقات المعالجة وقد تعدل الأولويات من خلال توجيهات لاحقة، مما يترك مجالًا لتطورات سياسية إضافية في الأشهر المقبلة.
المصدر: Department of Home Affairs
