Australia wydaje ministerialne zarządzenie nr 119, priorytetowo traktujące wnioski o wizy dla wykwalifikowanych pracowników na terenie kraju

Australijskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało Dyrektywę Ministerialną nr 119, wiążące polecenie dla urzędników rozpatrujących wnioski wizowe, które radykalnie zmienia kolejność przetwarzania nominacji i aplikacji w ramach migracji wykwalifikowanej. Podpisana przez ministra ds. spraw wewnętrznych i imigracji Tony’ego Burke’a, dyrektywa wchodzi w życie dzień po podpisaniu i formalnie uchyla Dyrektywę nr 105. Obejmuje ona pełen zakres wiz stałych i tymczasowych dla wykwalifikowanych pracowników, od Subklasy 186 (Employer Nomination Scheme) po Subklasę 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional visa).

Zgodnie z Dyrektywą nr 119, wnioski są teraz sortowane według dwóch kryteriów: zawodu wnioskodawcy oraz jego fizycznej lokalizacji w momencie składania dokumentów. Najwyższy priorytet mają osoby przebywające w Australii, które ubiegają się o stanowiska związane z egzekwowaniem prawa lub obroną narodową, następnie ich odpowiednicy spoza kraju. Kolejne miejsca zajmują zawody z branży budowlanej, opieki zdrowotnej i edukacji, również z przewagą kandydatów na miejscu. W czwartym poziomie znajdują się pozostali wykwalifikowani pracownicy przebywający w Australii, a na piątym i ostatnim – osoby spoza kraju.



Co istotne, dyrektywa rozszerza ten system priorytetów na nowy strumień wiz Skills-in-Demand (Subclass 482), co sygnalizuje zamiar rządu, by lepiej powiązać tymczasowe kanały pozyskiwania talentów z celami migracji stałej. Dla pracodawców oznacza to szybsze decyzje w przypadku sponsorowania pracowników już działających na australijskim rynku pracy, zwłaszcza w sektorach borykających się z poważnymi brakami, takich jak pielęgniarstwo, opieka nad osobami starszymi, inżynieria lądowa czy budownictwo mieszkaniowe. Firmy polegające na rekrutacji spoza kraju muszą liczyć się z wydłużonymi czasami oczekiwania i mogą być zmuszone do rewizji planów zatrudnienia, strategii umów pracowniczych oraz budżetów relokacyjnych.

Doradcy migracyjni apelują do działów HR o szybkie składanie wniosków o podniesienie nominacji dla kandydatów przebywających w Australii, upewnienie się, że kody zawodów odpowiadają nowym listom priorytetowym, oraz składanie wniosków gotowych do rozpatrzenia, by skorzystać z krótszych kolejek. Najwięcej zyskać mogą obecni w Australii wykwalifikowani migranci – wielu z nich na wizach absolwenckich, wakacyjno-pracowniczych lub tymczasowych wizach niedoboru umiejętności. Przekształcając swoje wizy na wyższej wartości podczas pobytu w kraju, wyprzedzają kandydatów spoza Australii, co prawdopodobnie zaostrzy konkurencję o nominacje stanowe i terytorialne. Z kolei osoby spoza kraju muszą przygotować się na dłuższe czasy oczekiwania, chyba że posiadają kwalifikacje w budownictwie, opiece zdrowotnej, edukacji lub obronności.

Dyrektywa nr 119 wpisuje się w szerszą Strategię Migracyjną rządu, której celem jest ograniczenie biurokracji, zwalczanie wyzysku oraz lepsze dopasowanie napływu migrantów do rzeczywistych potrzeb gospodarczych. Choć zmiany zostały pozytywnie przyjęte przez organizacje branżowe, takie jak Housing Industry Association czy Aged & Community Care Providers Association, spotkały się z krytyką ze strony pracodawców z regionów, którzy podkreślają, że rekrutacja spoza kraju pozostaje niezbędna tam, gdzie brakuje lokalnych talentów. Ministerstwo zapowiedziało monitorowanie czasów rozpatrywania wniosków i możliwość dalszych korekt priorytetów w kolejnych dyrektywach, co otwiera drogę do dalszych zmian w najbliższych miesiącach.