Departemen Dalam Negeri Australia telah menerbitkan Arahan Menteri 119, sebuah instruksi yang mengikat bagi para pengambil keputusan visa yang secara radikal mengubah urutan pemrosesan nominasi migrasi terampil dan aplikasi visa. Ditandatangani oleh Menteri Dalam Negeri dan Imigrasi Tony Burke dan berlaku mulai hari setelah penandatanganan, arahan baru ini secara resmi mencabut Arahan 105 dan mencakup seluruh jenis visa terampil permanen dan sementara, mulai dari Subkelas 186 Skema Nominasi Pemberi Kerja hingga Subkelas 494 Visa Terampil Disponsori Pemberi Kerja Regional.
Di bawah Arahan 119, aplikasi kini diprioritaskan berdasarkan dua aspek: pekerjaan pelamar dan lokasi fisik mereka saat mengajukan permohonan. Prioritas tertinggi diberikan kepada pelamar yang berada di dalam negeri dan mengisi posisi terkait penegakan hukum atau pertahanan, diikuti oleh pelamar di luar negeri dengan posisi serupa. Pekerjaan di bidang konstruksi, kesehatan, dan pengajaran masuk ke tingkat berikutnya, dengan kasus di dalam negeri tetap didahulukan dibandingkan yang di luar negeri. Semua pelamar terampil lainnya yang berada di Australia ditempatkan di tingkat keempat, sementara pelamar di luar negeri berada di tingkat kelima dan terakhir.
![Australia Mengeluarkan Arahan Menteri 119 untuk Memprioritaskan Pengajuan Visa Terampil di Dalam Negeri]()
Pentingnya, Arahan ini memperluas kerangka prioritas ke jalur visa Keterampilan yang Dibutuhkan (Subclass 482), menandakan niat pemerintah untuk menyelaraskan jalur bakat sementara dengan tujuan migrasi permanen. Bagi pemberi kerja, perubahan ini menjanjikan keputusan lebih cepat bagi mereka yang mensponsori pekerja yang sudah berkontribusi di pasar tenaga kerja Australia—terutama di sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut seperti keperawatan, perawatan lansia, teknik sipil, dan konstruksi perumahan. Perusahaan yang selama ini mengandalkan rekrutmen dari luar negeri harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama dan mungkin perlu meninjau kembali perencanaan tenaga kerja, strategi perjanjian tenaga kerja, dan anggaran relokasi.
Para penasihat migrasi mendorong tim HR untuk segera mengajukan peningkatan nominasi di dalam negeri, memastikan kode pekerjaan sesuai dengan daftar prioritas terbaru, dan mengajukan aplikasi yang siap diproses untuk memanfaatkan antrean yang lebih cepat. Calon migran terampil yang saat ini berada di Australia—banyak di antaranya memegang visa lulusan, liburan kerja, atau kekurangan keterampilan sementara—berpotensi mendapatkan keuntungan terbesar. Dengan mengonversi ke visa bernilai lebih tinggi saat berada di dalam negeri, mereka dapat melompati pelamar dari luar negeri, yang kemungkinan akan memperketat persaingan untuk nominasi negara bagian dan wilayah. Sementara itu, pelamar dari luar negeri harus bersiap menghadapi waktu pemrosesan yang lebih lama kecuali mereka memiliki kualifikasi di bidang konstruksi, kesehatan, pengajaran, atau pertahanan.
Arahan 119 merupakan bagian dari Strategi Migrasi pemerintah yang lebih luas, yang bertujuan memangkas birokrasi, mengurangi eksploitasi, dan menyesuaikan penerimaan migrasi dengan kebutuhan ekonomi yang nyata. Meskipun disambut baik oleh kelompok industri seperti Asosiasi Industri Perumahan dan Asosiasi Penyedia Perawatan Lansia & Komunitas, perubahan ini menuai kritik dari pemberi kerja di daerah yang berpendapat bahwa rekrutmen dari luar negeri tetap penting ketika bakat lokal langka. Departemen menyatakan akan memantau waktu pemrosesan dan mungkin menyempurnakan prioritas melalui arahan berikutnya, membuka peluang bagi evolusi kebijakan lebih lanjut dalam beberapa bulan ke depan.
Di bawah Arahan 119, aplikasi kini diprioritaskan berdasarkan dua aspek: pekerjaan pelamar dan lokasi fisik mereka saat mengajukan permohonan. Prioritas tertinggi diberikan kepada pelamar yang berada di dalam negeri dan mengisi posisi terkait penegakan hukum atau pertahanan, diikuti oleh pelamar di luar negeri dengan posisi serupa. Pekerjaan di bidang konstruksi, kesehatan, dan pengajaran masuk ke tingkat berikutnya, dengan kasus di dalam negeri tetap didahulukan dibandingkan yang di luar negeri. Semua pelamar terampil lainnya yang berada di Australia ditempatkan di tingkat keempat, sementara pelamar di luar negeri berada di tingkat kelima dan terakhir.
Pentingnya, Arahan ini memperluas kerangka prioritas ke jalur visa Keterampilan yang Dibutuhkan (Subclass 482), menandakan niat pemerintah untuk menyelaraskan jalur bakat sementara dengan tujuan migrasi permanen. Bagi pemberi kerja, perubahan ini menjanjikan keputusan lebih cepat bagi mereka yang mensponsori pekerja yang sudah berkontribusi di pasar tenaga kerja Australia—terutama di sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut seperti keperawatan, perawatan lansia, teknik sipil, dan konstruksi perumahan. Perusahaan yang selama ini mengandalkan rekrutmen dari luar negeri harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama dan mungkin perlu meninjau kembali perencanaan tenaga kerja, strategi perjanjian tenaga kerja, dan anggaran relokasi.
Para penasihat migrasi mendorong tim HR untuk segera mengajukan peningkatan nominasi di dalam negeri, memastikan kode pekerjaan sesuai dengan daftar prioritas terbaru, dan mengajukan aplikasi yang siap diproses untuk memanfaatkan antrean yang lebih cepat. Calon migran terampil yang saat ini berada di Australia—banyak di antaranya memegang visa lulusan, liburan kerja, atau kekurangan keterampilan sementara—berpotensi mendapatkan keuntungan terbesar. Dengan mengonversi ke visa bernilai lebih tinggi saat berada di dalam negeri, mereka dapat melompati pelamar dari luar negeri, yang kemungkinan akan memperketat persaingan untuk nominasi negara bagian dan wilayah. Sementara itu, pelamar dari luar negeri harus bersiap menghadapi waktu pemrosesan yang lebih lama kecuali mereka memiliki kualifikasi di bidang konstruksi, kesehatan, pengajaran, atau pertahanan.
Arahan 119 merupakan bagian dari Strategi Migrasi pemerintah yang lebih luas, yang bertujuan memangkas birokrasi, mengurangi eksploitasi, dan menyesuaikan penerimaan migrasi dengan kebutuhan ekonomi yang nyata. Meskipun disambut baik oleh kelompok industri seperti Asosiasi Industri Perumahan dan Asosiasi Penyedia Perawatan Lansia & Komunitas, perubahan ini menuai kritik dari pemberi kerja di daerah yang berpendapat bahwa rekrutmen dari luar negeri tetap penting ketika bakat lokal langka. Departemen menyatakan akan memantau waktu pemrosesan dan mungkin menyempurnakan prioritas melalui arahan berikutnya, membuka peluang bagi evolusi kebijakan lebih lanjut dalam beberapa bulan ke depan.
Sumber: Department of Home Affairs
