Australië geeft Ministeriële Richtlijn 119 uit: Voorrang voor Visa-aanvragen voor Vaardige Arbeidskrachten binnen het Land

Het Australische Department of Home Affairs heeft Ministeriële Richtlijn 119 gepubliceerd, een bindende instructie voor visumbeslissers die de volgorde van de verwerking van nominaties en visumaanvragen voor gekwalificeerde migratie ingrijpend verandert. De richtlijn, ondertekend door minister Tony Burke van Binnenlandse Zaken en Immigratie en direct van kracht, vervangt formeel Richtlijn 105 en geldt voor het volledige spectrum van permanente en voorlopige visa voor geschoolde arbeidskrachten, van Subclass 186 Employer Nomination Scheme tot Subclass 494 Skilled Employer-Sponsored Regional visa.

Volgens Richtlijn 119 worden aanvragen nu gesorteerd op twee criteria: het beroep van de aanvrager en hun fysieke locatie bij indiening. De hoogste prioriteit is voor aanvragers die zich al in Australië bevinden en functies vervullen binnen wetshandhaving of defensie, gevolgd door hun collega’s buiten Australië. Beroepen in de bouw, gezondheidszorg en het onderwijs krijgen de volgende prioriteitsniveaus, ook hier met voorrang voor aanvragers binnen Australië. Alle overige geschoolde aanvragers in Australië vallen in de vierde categorie, terwijl degenen buiten het land in de vijfde en laatste categorie worden geplaatst.



Belangrijk is dat de richtlijn het prioriteitensysteem uitbreidt naar de nieuwe Skills-in-Demand visastroom (Subclass 482), wat aangeeft dat de overheid tijdelijke talentenstromen wil afstemmen op de doelstellingen van permanente migratie. Voor werkgevers betekent dit snellere beslissingen wanneer zij werknemers sponsoren die al bijdragen aan de Australische arbeidsmarkt, vooral in sectoren met acute tekorten zoals verpleegkunde, ouderenzorg, civiele techniek en woningbouw. Bedrijven die afhankelijk zijn van werving vanuit het buitenland moeten rekening houden met langere doorlooptijden en mogelijk hun personeelsplanning, arbeidscontractstrategieën en verhuisbudgetten herzien.

Migratieadviseurs raden HR-teams aan om snel nominatie-upgrades voor aanvragers binnen Australië in te dienen, te zorgen dat beroepencodes overeenkomen met de nieuwe prioriteitslijsten en ‘beslisklare’ aanvragen in te dienen om te profiteren van snellere verwerking. Potentiële geschoolde migranten die zich momenteel in Australië bevinden – vaak met een graduate-, werkvakantie- of tijdelijke tekortenvisum – profiteren het meest. Door over te stappen op waardevollere visa terwijl ze in Australië zijn, gaan zij voor op kandidaten buiten het land, wat de concurrentie om staats- en territoriale nominaties waarschijnlijk zal versterken. Aanvragers buiten Australië moeten zich voorbereiden op langere verwerkingstijden, tenzij zij kwalificaties hebben in bouw, gezondheidszorg, onderwijs of defensie.

Richtlijn 119 maakt deel uit van de bredere Migratiestrategie van de overheid, die gericht is op het verminderen van bureaucratie, het tegengaan van uitbuiting en het beter afstemmen van migratie op echte economische behoeften. Hoewel de richtlijn wordt verwelkomd door brancheorganisaties zoals de Housing Industry Association en de Aged & Community Care Providers Association, is er kritiek van regionale werkgevers die stellen dat werving vanuit het buitenland essentieel blijft waar lokaal talent schaars is. Het Department heeft aangegeven de verwerkingstijden te blijven monitoren en prioriteiten mogelijk aan te passen via toekomstige richtlijnen, wat ruimte laat voor verdere beleidsontwikkelingen in de komende maanden.