Australien erlässt Ministerielle Anweisung 119 zur Priorisierung von Visaanträgen für Fachkräfte im Inland

Das australische Innenministerium hat die Ministerielle Anweisung 119 veröffentlicht, eine verbindliche Richtlinie für Visa-Entscheider, die die Reihenfolge der Bearbeitung von Nominierungen und Visaanträgen für Fachkräfte grundlegend verändert. Unterzeichnet vom Minister für Inneres und Einwanderung, Tony Burke, und ab dem Tag nach der Unterzeichnung wirksam, ersetzt die neue Anweisung offiziell die Richtlinie 105 und umfasst das gesamte Spektrum der dauerhaften und vorläufigen Fachkräftevisa – von der Unterklasse 186 (Employer Nomination Scheme) bis zur Unterklasse 494 (Skilled Employer-Sponsored Regional Visa).

Nach Anweisung 119 werden Anträge nun nach zwei Kriterien priorisiert: dem Beruf des Antragstellers und dessen Aufenthaltsort bei Antragstellung. Höchste Priorität haben Bewerber, die sich bereits in Australien aufhalten und in den Bereichen Strafverfolgung oder Verteidigung tätig sind, gefolgt von ihren Pendants im Ausland. Berufe im Bauwesen, Gesundheitswesen und Lehrbereich rücken in die nächsten Prioritätsstufen, wiederum mit Inlandsfällen vor Auslandsfällen. Alle übrigen Fachkräfte in Australien werden in die vierte Stufe eingeordnet, während Bewerber außerhalb Australiens die fünfte und letzte Stufe bilden.



Wesentlich ist, dass die Anweisung den Priorisierungsrahmen auch auf den neuen Visastrom „Skills-in-Demand“ (Unterklasse 482) ausweitet, was die Absicht der Regierung unterstreicht, temporäre Talentströme mit den Zielen der dauerhaften Migration in Einklang zu bringen. Für Arbeitgeber bedeutet dies schnellere Entscheidungen, wenn sie bereits in Australien tätige Fachkräfte sponsern – insbesondere in Branchen mit akutem Fachkräftemangel wie Pflege, Altenbetreuung, Bauingenieurwesen und Wohnungsbau. Unternehmen, die bisher auf Rekrutierung aus dem Ausland gesetzt haben, müssen mit längeren Bearbeitungszeiten rechnen und ihre Personalplanung, Arbeitsvereinbarungen und Umzugsbudgets überdenken.

Migrationsberater empfehlen Personalabteilungen, Nominierungsanträge für Bewerber im Inland zügig einzureichen, sicherzustellen, dass die Berufscodes den neuen Prioritätslisten entsprechen, und „entscheidungsfertige“ Anträge einzureichen, um von den schnelleren Bearbeitungszeiten zu profitieren. Fachkräfte, die sich derzeit in Australien aufhalten – viele mit Graduate-, Working-Holiday- oder temporären Fachkräftevisa – profitieren am meisten. Durch den Wechsel zu höherwertigen Visa im Inland überholen sie Bewerber aus dem Ausland, was den Wettbewerb um Nominierungen der Bundesstaaten und Territorien voraussichtlich verschärft. Bewerber im Ausland müssen sich hingegen auf längere Bearbeitungszeiten einstellen, sofern sie nicht über Qualifikationen im Bauwesen, Gesundheitswesen, Lehrbereich oder Verteidigung verfügen.

Die Anweisung 119 ist Teil der umfassenderen Migrationsstrategie der Regierung, die darauf abzielt, Bürokratie abzubauen, Ausbeutung zu verhindern und die Migration besser an den tatsächlichen wirtschaftlichen Bedarf anzupassen. Während Branchenverbände wie die Housing Industry Association und die Aged & Community Care Providers Association die Neuausrichtung begrüßen, kritisieren regionale Arbeitgeber, dass die Rekrutierung aus dem Ausland weiterhin unverzichtbar sei, wenn vor Ort kein ausreichendes Fachkräfteangebot vorhanden ist. Das Ministerium hat angekündigt, die Bearbeitungszeiten zu überwachen und die Prioritäten gegebenenfalls durch weitere Anweisungen anzupassen, was in den kommenden Monaten Raum für weitere politische Entwicklungen lässt.