El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) informó que, en colaboración con la Autoridad Reguladora de Telecomunicaciones y Gobierno Digital (TDRA), cerró cerca de 200 cuentas en Instagram, Facebook y TikTok que promocionaban ilegalmente la contratación de trabajadores domésticos durante la primera mitad de 2026. Ninguno de los operadores contaba con la licencia obligatoria del MoHRE ni con el seguro de garantía que protege tanto a los trabajadores como a los hogares. Al focalizarse en la publicidad en redes sociales, las autoridades están actuando de manera preventiva, antes de que se realicen transferencias de dinero o se trasladen trabajadores entre fronteras.
![Emiratos Árabes Unidos cierra 200 cuentas en redes sociales que promocionaban reclutamiento de trabajadores domésticos sin licencia]()
Los inspectores del MoHRE combinan ahora el uso de inteligencia artificial para rastrear palabras clave con inspecciones tradicionales en oficinas de reclutamiento; una vez que se verifica una cuenta sospechosa, la TDRA puede eliminarla en cuestión de horas. Las autoridades destacan que los intermediarios no autorizados suelen evadir los controles médicos, de seguridad y contractuales, lo que expone a las familias a riesgos legales y a los trabajadores a la explotación. En cambio, las agencias autorizadas deben utilizar el sistema estatal eChannel, presentar una garantía bancaria y ofrecer una garantía de reemplazo por dos años.
Los empleadores que contratan a través de canales oficiales también reciben contratos estandarizados en árabe e inglés, facilitando la resolución de conflictos en los Comités de Resolución de Disputas de Trabajadores Domésticos. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, esta medida es un recordatorio de que los servicios domésticos para empleados trasladados deben contratarse únicamente a través de agencias aprobadas por el MoHRE; cualquier “atajo” en redes sociales podría invalidar la visa de residencia del empleado o acarrear multas. Se recomienda a las empresas difundir la lista de oficinas autorizadas por el MoHRE y motivar al personal a reportar anuncios sospechosos a través de la línea directa del ministerio: 600-590-000.
Los inspectores del MoHRE combinan ahora el uso de inteligencia artificial para rastrear palabras clave con inspecciones tradicionales en oficinas de reclutamiento; una vez que se verifica una cuenta sospechosa, la TDRA puede eliminarla en cuestión de horas. Las autoridades destacan que los intermediarios no autorizados suelen evadir los controles médicos, de seguridad y contractuales, lo que expone a las familias a riesgos legales y a los trabajadores a la explotación. En cambio, las agencias autorizadas deben utilizar el sistema estatal eChannel, presentar una garantía bancaria y ofrecer una garantía de reemplazo por dos años.
Los empleadores que contratan a través de canales oficiales también reciben contratos estandarizados en árabe e inglés, facilitando la resolución de conflictos en los Comités de Resolución de Disputas de Trabajadores Domésticos. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, esta medida es un recordatorio de que los servicios domésticos para empleados trasladados deben contratarse únicamente a través de agencias aprobadas por el MoHRE; cualquier “atajo” en redes sociales podría invalidar la visa de residencia del empleado o acarrear multas. Se recomienda a las empresas difundir la lista de oficinas autorizadas por el MoHRE y motivar al personal a reportar anuncios sospechosos a través de la línea directa del ministerio: 600-590-000.
Fuente: Gulf Today
