O Discurso de Política de 2026 do Chefe Executivo John Lee confirmou que Hong Kong vai lançar um visto temporário exclusivo de “Treinamento”, destinado a atrair profissionais estrangeiros para cursos reconhecidos pelo governo com duração de até 12 meses. Autoridades seniores informaram ao South China Morning Post que a nova categoria deverá abrir para inscrições no primeiro trimestre de 2027, após a finalização da legislação complementar. Diferente dos atuais esquemas de emprego ou estudo da cidade, o Visto de Treinamento será patrocinado por instituições locais aprovadas — que vão desde a futura Academia Internacional de Polícia de Hong Kong até incubadoras de fintech no Cyberport. Os candidatos não precisarão de contrato de trabalho, apenas comprovante de matrícula no curso e comprovação de recursos para subsistência. Dependentes poderão acompanhar o titular em programas com duração superior a três meses, seguindo o mesmo tratamento do atual Esquema de Admissão de Talentos Qualificados. Para empresas multinacionais, o visto preenche uma lacuna antiga: enviar funcionários para Hong Kong para cursos personalizados de aprimoramento ou familiarização exigia múltiplos vistos de entrada ou permissões de trabalho, gerando complicações de conformidade. Com o novo visto, equipes de RH poderão rotacionar grupos de recém-formados ou talentos promissores para treinamentos intensivos em Hong Kong sem infringir as regras locais de trabalho. Consultores de imigração esperam que o processo seja majoritariamente digital, utilizando a plataforma de e-Visa lançada em 2025. A taxa deve ser de HK$480 (cerca de US$60), e o sistema sem limite de cotas será baseado na demanda. No entanto, os portadores do visto estarão proibidos de aceitar empregos externos, e permanências além do prazo poderão prejudicar futuras solicitações de visto de trabalho. A iniciativa faz parte de uma estratégia mais ampla de atração de talentos, que já resultou no Passe de Talentos de Elite e na ampliação dos acordos de isenção de visto para portadores do passaporte da RAE de Hong Kong. Se implementado no prazo, empresas que planejam calendários de rotação para 2027 devem começar agora a identificar programas elegíveis e reservar acomodações.
Fonte: South China Morning Post
