Nuevas Directrices Ministeriales 121 y 122 Reconfiguran las Prioridades en el Procesamiento de Visas para Trabajadores Calificados

El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha reformado el orden en que se procesan las visas de migración calificada, reemplazando la Dirección Ministerial 119, vigente desde hace tres meses, por dos nuevos instrumentos: las Direcciones 121 y 122, que entraron en vigor el 19 de septiembre de 2026. La Dirección 121 regula las visas temporales de la subclase 482 para habilidades demandadas, mientras que la Dirección 122 abarca diez categorías permanentes y provisionales, incluyendo el Esquema de Nominación por Empleador (186), la Visa Independiente Calificada (189) y la Visa Nominada Calificada (190).

Por primera vez, los sectores de agricultura, acuicultura, pesca y recursos naturales reciben la misma prioridad que sectores críticos tradicionales como salud, construcción, educación, seguridad y defensa. Se ha creado una categoría especial de prioridad para “Habilidades Especializadas” destinada a trabajadores de altos ingresos, reflejando el enfoque del Gobierno Albanese en atraer talento con salarios muy superiores al Umbral de Ingresos Básicos por Habilidades.



Este cambio no modifica los criterios de elegibilidad, las listas de ocupaciones ni los cupos del programa, sino que determina qué expedientes atienden primero los oficiales de casos. Por ello, los empleadores en sectores recién priorizados probablemente verán decisiones más rápidas, mientras que los solicitantes en categorías de menor prioridad podrían enfrentar demoras mientras se redistribuyen las cargas de trabajo. Asuntos Internos ha advertido sobre posibles interrupciones temporales mientras actualizan sus sistemas y procesos.

Los asesores migratorios recomiendan a patrocinadores y solicitantes que verifiquen su ocupación según la nueva lista de prioridades, confirmen si la solicitud fue presentada dentro o fuera del país, y mantengan sus expedientes “listos para decisión” sin importar la categoría. También señalan que los oficiales pueden apartarse del orden establecido en casos urgentes relacionados con la seguridad comunitaria o la continuidad de servicios esenciales.

Para las multinacionales, el mensaje principal es que proyectos en construcción, recursos y agronegocios regionales —que durante mucho tiempo enfrentaron cuellos de botella en el procesamiento— deberían beneficiarse de un acceso más rápido al talento. En cambio, sectores como TIC, hostelería y empleos de menor remuneración, que dominaron el patrocinio temporal tras la recuperación post-pandemia, ahora competirán en posiciones más bajas en la cola. Los responsables de movilidad global deben revisar sus planes y expectativas laborales en consecuencia.