El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha reordenado de manera drástica la prioridad en el procesamiento de visas para trabajadores calificados, mediante la emisión de dos nuevas Directivas Ministeriales que entraron en vigor el 19 de septiembre. La Directiva 121 abarca la visa Temporal de Escasez de Habilidades/Demandas de Habilidades (subclase 482), mientras que la Directiva 122 cubre las principales visas provisionales y permanentes para trabajadores calificados, desde las subclases 186 y 494 hasta las independientes y nominadas por el estado, subclases 189 y 190. Ambas directivas revocan la controvertida Directiva 119, que estuvo vigente solo 56 días y fue ampliamente criticada por empleadores por relegar a los solicitantes offshore —especialmente trabajadores de salud y construcción— al final de la fila.
Bajo el nuevo esquema, las ocupaciones de “sectores prioritarios” —salud, educación, construcción, agricultura/acuicultura/pesca, recursos y fuerzas de seguridad/defensa— pasan ahora a la cima, sin importar si el solicitante está dentro o fuera del país. En la práctica, una enfermera, docente o ingeniero civil offshore se procesa nuevamente en el mismo grupo que su contraparte onshore. La categoría de Habilidades Especializadas de la visa 482 también ha sido elevada al segundo lugar, restaurando una vía rápida para tecnólogos senior y ejecutivos que ganen al menos AU$135,000.
![Canberra reorganiza las prioridades de visas para trabajadores calificados bajo las nuevas Directivas Ministeriales 121 y 122]()
La ubicación sigue siendo relevante para trabajos no prioritarios: los solicitantes que ya están en Australia mantienen prioridad sobre los que están en el extranjero, y los candidatos offshore que aplican con familiares bajan un nivel. De manera crucial, se otorga nueva discreción para apartarse del orden cuando existan “circunstancias apremiantes” como la seguridad comunitaria o intereses vitales en relaciones internacionales, una flexibilidad que los empleadores venían solicitando.
Para las empresas, estos cambios reabren plazos realistas para reclutar talento offshore en hospitales, aulas y obras de construcción antes del auge de infraestructura y el fortalecimiento de defensa AUKUS previsto para el próximo año. Los abogados de inmigración aconsejan a las empresas retomar patrocinios pausados, pero también asegurarse de que las descripciones de puestos estén claramente vinculadas a sectores prioritarios y que las nominaciones estén “listas para decisión”, ya que las nominaciones en sí mismas ya no tienen prioridad.
Con la Directiva 105 vigente durante 19 meses y la Directiva 119 menos de dos, los gestores de movilidad reciben la advertencia de prepararse para más cambios abruptos. No obstante, este reajuste es ampliamente bien recibido, ya que vuelve a posicionar a Australia en la competencia global por talento en un momento de escasez aguda de habilidades y feroz competencia internacional.
Bajo el nuevo esquema, las ocupaciones de “sectores prioritarios” —salud, educación, construcción, agricultura/acuicultura/pesca, recursos y fuerzas de seguridad/defensa— pasan ahora a la cima, sin importar si el solicitante está dentro o fuera del país. En la práctica, una enfermera, docente o ingeniero civil offshore se procesa nuevamente en el mismo grupo que su contraparte onshore. La categoría de Habilidades Especializadas de la visa 482 también ha sido elevada al segundo lugar, restaurando una vía rápida para tecnólogos senior y ejecutivos que ganen al menos AU$135,000.
La ubicación sigue siendo relevante para trabajos no prioritarios: los solicitantes que ya están en Australia mantienen prioridad sobre los que están en el extranjero, y los candidatos offshore que aplican con familiares bajan un nivel. De manera crucial, se otorga nueva discreción para apartarse del orden cuando existan “circunstancias apremiantes” como la seguridad comunitaria o intereses vitales en relaciones internacionales, una flexibilidad que los empleadores venían solicitando.
Para las empresas, estos cambios reabren plazos realistas para reclutar talento offshore en hospitales, aulas y obras de construcción antes del auge de infraestructura y el fortalecimiento de defensa AUKUS previsto para el próximo año. Los abogados de inmigración aconsejan a las empresas retomar patrocinios pausados, pero también asegurarse de que las descripciones de puestos estén claramente vinculadas a sectores prioritarios y que las nominaciones estén “listas para decisión”, ya que las nominaciones en sí mismas ya no tienen prioridad.
Con la Directiva 105 vigente durante 19 meses y la Directiva 119 menos de dos, los gestores de movilidad reciben la advertencia de prepararse para más cambios abruptos. No obstante, este reajuste es ampliamente bien recibido, ya que vuelve a posicionar a Australia en la competencia global por talento en un momento de escasez aguda de habilidades y feroz competencia internacional.
Fuente: Roam Migration Law
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