La agencia con sede en Melbourne, RACC, ha publicado una guía para profesionales que detalla los tres cambios prácticos ocurridos tras la entrada en vigor de las Directivas 121 y 122 el 19 de septiembre de 2026. En primer lugar, la Directiva 119, vigente solo durante 82 días, fue revocada en su totalidad. En segundo lugar, la subclase 482 (Skills-in-Demand / legado TSS) pasó a tener una cola personalizada de cinco niveles bajo la Directiva 121. En tercer lugar, otras diez subclases calificadas se reorganizaron en una jerarquía de cuatro niveles bajo la Directiva 122.
El análisis de RACC destaca que el Nivel 1 ahora está reservado para solicitantes en ocupaciones prioritarias, sin importar el lugar de presentación, mientras que el privilegio popular para solicitantes en Australia ha sido relegado al Nivel 3 para la cohorte 482 y al Nivel 2 para vías permanentes. Las solicitudes conjuntas con familiares también pueden descender en la cola si se presentan desde el extranjero, un matiz frecuentemente pasado por alto que podría retrasar la reunificación familiar para el personal patrocinado por empleadores.
![¿Qué Cambió Realmente el 19 de Septiembre? RACC Explica el Nuevo Orden de Procesamiento para las Visas 482, 189, 190 y Más]()
La firma señala que las restricciones para familiares de estudiantes y el sorteo de Working-Holiday anunciado el 17 de septiembre **aún no están vigentes**; solo ha cambiado la prioridad de procesamiento. Recomienda a los equipos de Recursos Humanos verificar los códigos ANZSCO contra la lista ampliada de prioridades, comprobar el lugar de presentación de la solicitud y mantener fechas de inicio realistas al emitir contratos laborales.
La explicación de RACC subraya una verdad más amplia: con cuatro Directivas (114, 117, 120, 121/122) que ahora regulan simultáneamente diferentes grupos de visas, el cumplimiento se ha vuelto más complejo. Las organizaciones que envían personal a Australia deben asegurarse de que las áreas de movilidad, legal y adquisición de talento reciban capacitación actualizada y que los plazos de asignación contemplen contingencias relacionadas con las variaciones por nivel.
El análisis de RACC destaca que el Nivel 1 ahora está reservado para solicitantes en ocupaciones prioritarias, sin importar el lugar de presentación, mientras que el privilegio popular para solicitantes en Australia ha sido relegado al Nivel 3 para la cohorte 482 y al Nivel 2 para vías permanentes. Las solicitudes conjuntas con familiares también pueden descender en la cola si se presentan desde el extranjero, un matiz frecuentemente pasado por alto que podría retrasar la reunificación familiar para el personal patrocinado por empleadores.
La firma señala que las restricciones para familiares de estudiantes y el sorteo de Working-Holiday anunciado el 17 de septiembre **aún no están vigentes**; solo ha cambiado la prioridad de procesamiento. Recomienda a los equipos de Recursos Humanos verificar los códigos ANZSCO contra la lista ampliada de prioridades, comprobar el lugar de presentación de la solicitud y mantener fechas de inicio realistas al emitir contratos laborales.
La explicación de RACC subraya una verdad más amplia: con cuatro Directivas (114, 117, 120, 121/122) que ahora regulan simultáneamente diferentes grupos de visas, el cumplimiento se ha vuelto más complejo. Las organizaciones que envían personal a Australia deben asegurarse de que las áreas de movilidad, legal y adquisición de talento reciban capacitación actualizada y que los plazos de asignación contemplen contingencias relacionadas con las variaciones por nivel.
Fuente: RACC Australia
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