Columbia Británica inició su calendario de inmigración 2026 el 4 de febrero con un sorteo de Inmigración por Habilidades de alto impacto, enviando 429 invitaciones para solicitar la nominación provincial. Los resultados se publicaron a última hora del 5 de febrero. Dos categorías dominaron: 206 invitaciones fueron para candidatos con ofertas de empleo bien remuneradas (al menos CA$70 por hora) en ocupaciones TEER 0–3, mientras que 223 invitaciones se otorgaron mediante una selección basada en puntajes, requiriendo un mínimo de 138 puntos en el registro.
La provincia dejó claro que seguirá favoreciendo a quienes tengan salarios de primer nivel o puntajes altos en su sistema de puntos, una metodología diseñada para vincular las nominaciones provinciales con beneficios económicos tangibles. Los sectores tecnológicos, de ciencias de la vida y energía limpia de BC —que ya enfrentan escasez de talento— serán los principales beneficiados, ya que los empleadores aprovechan el programa de nominación provincial (PNP) para convertir trabajadores extranjeros temporales en residentes permanentes.
![Columbia Británica emite 429 invitaciones para trabajadores calificados en el primer sorteo PNP de 2026]()
BC cuenta con una asignación aproximada de 10,000 nominaciones para 2026, pero las autoridades indicaron que en futuros sorteos podrían ajustarse los criterios para atender la escasez regional fuera del área metropolitana de Vancouver. Por ello, los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros deben estar atentos a convocatorias específicas por ocupación o región que podrían abrirse con poca anticipación.
El mensaje para los candidatos es claro: salarios competitivos, respaldo del empleador y un buen momento para aplicar son tan importantes como el puntaje total. Los buscadores de empleo deben asegurar ofertas por escrito desde temprano y verificar que las evaluaciones de credenciales y pruebas de idioma estén vigentes al momento de la invitación.
Las empresas con políticas de trabajo remoto o híbrido también deben recordar que los nominados por el PNP deben vivir y trabajar en BC; el incumplimiento puede poner en riesgo la aprobación final de la residencia permanente.
La provincia dejó claro que seguirá favoreciendo a quienes tengan salarios de primer nivel o puntajes altos en su sistema de puntos, una metodología diseñada para vincular las nominaciones provinciales con beneficios económicos tangibles. Los sectores tecnológicos, de ciencias de la vida y energía limpia de BC —que ya enfrentan escasez de talento— serán los principales beneficiados, ya que los empleadores aprovechan el programa de nominación provincial (PNP) para convertir trabajadores extranjeros temporales en residentes permanentes.
BC cuenta con una asignación aproximada de 10,000 nominaciones para 2026, pero las autoridades indicaron que en futuros sorteos podrían ajustarse los criterios para atender la escasez regional fuera del área metropolitana de Vancouver. Por ello, los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros deben estar atentos a convocatorias específicas por ocupación o región que podrían abrirse con poca anticipación.
El mensaje para los candidatos es claro: salarios competitivos, respaldo del empleador y un buen momento para aplicar son tan importantes como el puntaje total. Los buscadores de empleo deben asegurar ofertas por escrito desde temprano y verificar que las evaluaciones de credenciales y pruebas de idioma estén vigentes al momento de la invitación.
Las empresas con políticas de trabajo remoto o híbrido también deben recordar que los nominados por el PNP deben vivir y trabajar en BC; el incumplimiento puede poner en riesgo la aprobación final de la residencia permanente.
Fuente: CIC News
