اعتبارًا من 14 أكتوبر، ألغت دائرة الهجرة في نيو برونزويك معظم الحظر على المهن في برنامج الهجرة الأطلسي (AIP)، مما سمح لأصحاب العمل المعتمدين بطلب الموافقات الإقليمية لمعظم رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC). ولا تزال أربع وظائف فقط مستثناة: عمال الشحن والاستلام (14400)، ومديرو المطاعم وخدمات الطعام (60030)، ومشرفو خدمات الطعام (62020)، وعمال مصانع الأسماك والمأكولات البحرية (94142). جاء هذا التغيير، الذي نُشر على صفحة الإشعارات الهامة في المقاطعة، بعد أشهر من ضغوط من قطاعات التصنيع ومراكز الاتصال وقطاع الضيافة التي أكدت أن القوائم الصارمة تعيق عمليات التوظيف.
وفقًا لقواعد برنامج الهجرة الأطلسي، تُعد الموافقة شرطًا أساسيًا لتقديم طلب الإقامة الدائمة الفيدرالي، وتمنح الأهلية للحصول على تصريح عمل معفى من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لمدة عام، وهو أداة مهمة لأصحاب العمل في المناطق التي يصعب توظيفها. وبينما ستساعد توسيع الأهلية في سد الشواغر، يحذر المسؤولون من أن حصص الموافقات لا تزال محدودة، وأن الطلبات المرتبطة بالمرشحين المقيمين ويعملون بالفعل في نيو برونزويك ستُعطى الأولوية. كما يجب على أصحاب العمل تقديم خطط للاحتفاظ بالموظفين والتوافق مع القطاعات ذات الأولوية في المقاطعة، مثل الرعاية الصحية والتعليم والبناء.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يفتح التحديث مسارات أوسع لنقل الموظفين داخل الشركات إلى المقاطعة. على سبيل المثال، يمكن لمدير مشروع تكنولوجيا المعلومات أو مشرف اللوجستيات الحاصل على تصريح عمل مغلق أن ينتقل الآن إلى برنامج الهجرة الأطلسي دون انتظار السحب التالي لفئة الدخول السريع. ومع ذلك، يجب على الشركات ضبط توقعاتها، إذ لا تزال عمليات اعتماد أصحاب العمل معلقة حتى عام 2027، وتقوم المقاطعة بمراجعة المعتمدين الحاليين لضمان الالتزام. ويؤكد المسؤولون أن هذا الإجراء مؤقت وسيُعاد النظر فيه بعد إصدار أوتاوا لخطة مستويات الهجرة لعام 2027. لذا، يُنصح فرق الموارد البشرية بالتحرك بسرعة لتأمين الموافقات قبل نفاد الحصص.
وفقًا لقواعد برنامج الهجرة الأطلسي، تُعد الموافقة شرطًا أساسيًا لتقديم طلب الإقامة الدائمة الفيدرالي، وتمنح الأهلية للحصول على تصريح عمل معفى من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لمدة عام، وهو أداة مهمة لأصحاب العمل في المناطق التي يصعب توظيفها. وبينما ستساعد توسيع الأهلية في سد الشواغر، يحذر المسؤولون من أن حصص الموافقات لا تزال محدودة، وأن الطلبات المرتبطة بالمرشحين المقيمين ويعملون بالفعل في نيو برونزويك ستُعطى الأولوية. كما يجب على أصحاب العمل تقديم خطط للاحتفاظ بالموظفين والتوافق مع القطاعات ذات الأولوية في المقاطعة، مثل الرعاية الصحية والتعليم والبناء.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يفتح التحديث مسارات أوسع لنقل الموظفين داخل الشركات إلى المقاطعة. على سبيل المثال، يمكن لمدير مشروع تكنولوجيا المعلومات أو مشرف اللوجستيات الحاصل على تصريح عمل مغلق أن ينتقل الآن إلى برنامج الهجرة الأطلسي دون انتظار السحب التالي لفئة الدخول السريع. ومع ذلك، يجب على الشركات ضبط توقعاتها، إذ لا تزال عمليات اعتماد أصحاب العمل معلقة حتى عام 2027، وتقوم المقاطعة بمراجعة المعتمدين الحاليين لضمان الالتزام. ويؤكد المسؤولون أن هذا الإجراء مؤقت وسيُعاد النظر فيه بعد إصدار أوتاوا لخطة مستويات الهجرة لعام 2027. لذا، يُنصح فرق الموارد البشرية بالتحرك بسرعة لتأمين الموافقات قبل نفاد الحصص.
المصدر: IRCC.com
