New Brunswick membuka kembali Program Imigrasi Atlantik untuk hampir semua pekerjaan, kecuali empat jenis pekerjaan dengan keterampilan rendah

Mulai 14 Oktober, Imigrasi New Brunswick mencabut larangan sebagian besar pekerjaan dalam Program Imigrasi Atlantik (AIP), memungkinkan pemberi kerja yang ditunjuk untuk mengajukan dukungan provinsi hampir untuk semua kode Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC). Hanya empat posisi yang masih dikecualikan: pengirim dan penerima barang (14400), manajer restoran dan layanan makanan (60030), pengawas layanan makanan (62020), dan pekerja pabrik ikan dan makanan laut (94142). Perubahan ini, yang dipublikasikan di halaman pengumuman penting provinsi, mengikuti tekanan dari berbagai industri seperti manufaktur, pusat panggilan, dan operator perhotelan yang berargumen bahwa daftar yang kaku menghambat perekrutan.

Menurut aturan AIP, dukungan provinsi adalah syarat utama untuk pengajuan permanen tinggal federal dan memberikan kelayakan untuk izin kerja bebas LMIA selama satu tahun, alat yang sangat berharga bagi pemberi kerja di wilayah yang sulit mendapatkan tenaga kerja. Meskipun kelayakan yang lebih luas akan membantu mengisi lowongan, pejabat memperingatkan bahwa kuota dukungan masih dibatasi dan aplikasi yang terkait dengan kandidat yang sudah tinggal dan bekerja di New Brunswick akan diprioritaskan. Pemberi kerja juga harus menunjukkan rencana retensi dan kesesuaian dengan sektor prioritas provinsi—kesehatan, pendidikan, dan konstruksi.

Bagi manajer mobilitas, pembaruan ini memperluas jalur untuk transfer antar perusahaan ke provinsi tersebut. Misalnya, manajer proyek ICT atau pengawas logistik dengan izin kerja tertutup kini dapat beralih ke AIP tanpa harus menunggu undian kategori Express Entry berikutnya. Namun, perusahaan harus realistis: penunjukan pemberi kerja masih dihentikan hingga 2027 dan provinsi sedang meninjau kepatuhan designee yang ada. Pejabat provinsi menyatakan langkah ini bersifat sementara dan akan ditinjau kembali setelah Ottawa merilis rencana tingkat imigrasi 2027. Tim HR disarankan untuk segera mengamankan dukungan sebelum kuota habis.