New Brunswick reabre Programa de Imigração do Atlântico para quase todas as ocupações, exceto quatro funções de baixa qualificação

A partir de 14 de outubro, o Immigration New Brunswick removeu a maioria das proibições de ocupações no Programa de Imigração do Atlântico (AIP), permitindo que empregadores designados solicitem endossos provinciais para quase todos os códigos da Classificação Nacional de Ocupações (NOC). Apenas quatro cargos continuam excluídos: expedidores e recebedores (14400), gerentes de restaurantes e serviços de alimentação (60030), supervisores de serviços de alimentação (62020) e trabalhadores de fábricas de peixe e frutos do mar (94142). A mudança, publicada na página de avisos importantes da província, ocorre após meses de pressão da indústria, incluindo fabricantes, call centers e operadores do setor de hospitalidade, que argumentavam que listas rígidas dificultavam o recrutamento.

Segundo as regras do AIP, o endosso é pré-requisito para a aplicação federal de residência permanente e garante a elegibilidade para uma permissão de trabalho isenta de LMIA por um ano, uma ferramenta valiosa para empregadores em regiões com dificuldades de contratação. Embora a ampliação da elegibilidade ajude a preencher vagas, as autoridades alertam que as cotas de endosso continuam limitadas e que as candidaturas de pessoas já vivendo e trabalhando em New Brunswick terão prioridade. Os empregadores também devem apresentar planos de retenção e alinhar-se com os setores prioritários da província — saúde, educação e construção.

Para os gestores de mobilidade, a atualização amplia as possibilidades para transferências intraempresariais para a província. Um gerente de projeto de TIC ou supervisor de logística com permissão de trabalho fechada, por exemplo, pode agora migrar para o AIP sem precisar aguardar o próximo sorteio da categoria Express Entry. No entanto, as empresas devem moderar as expectativas: as designações de empregadores continuam suspensas até 2027 e a província está revisando os designados atuais para garantir conformidade. As autoridades provinciais afirmam que a medida é temporária e será reavaliada após a divulgação do plano de níveis de imigração de 2027 pelo governo federal. As equipes de RH devem agir rapidamente para garantir os endossos antes que as cotas se esgotem.