Nowy Brunszwik ponownie otwiera Program Imigracji Atlantyckiej dla niemal wszystkich zawodów, z wyjątkiem czterech nisko kwalifikowanych stanowisk

Od 14 października Immigration New Brunswick znosi większość zakazów dotyczących zawodów w ramach Atlantic Immigration Program (AIP), umożliwiając wyznaczonym pracodawcom ubieganie się o prowincjonalne poparcie dla niemal wszystkich kodów National Occupational Classification (NOC). Wyjątkiem pozostają cztery stanowiska: spedytorzy i odbiorcy (14400), kierownicy restauracji i usług gastronomicznych (60030), nadzorcy usług gastronomicznych (62020) oraz pracownicy zakładów przetwórstwa ryb i owoców morza (94142). Zmiana, opublikowana na stronie z ważnymi ogłoszeniami prowincji, jest efektem wielomiesięcznych starań branży – producentów, call center i operatorów sektora hotelarskiego – którzy argumentowali, że sztywne listy utrudniają rekrutację.

Zgodnie z zasadami AIP, uzyskanie poparcia prowincji jest warunkiem koniecznym do złożenia wniosku o stały pobyt w Kanadzie oraz umożliwia otrzymanie rocznego pozwolenia na pracę zwolnionego z wymogu LMIA, co jest cennym narzędziem dla pracodawców w regionach z problemami kadrowymi. Choć szersza dostępność programu pomoże wypełnić wakaty, urzędnicy podkreślają, że limity na poparcia pozostają i priorytet będą miały wnioski dotyczące kandydatów już mieszkających i pracujących w New Brunswick. Pracodawcy muszą także wykazać plany zatrzymania pracowników oraz zgodność z priorytetowymi sektorami prowincji – opieką zdrowotną, edukacją i budownictwem.

Dla menedżerów ds. mobilności aktualizacja otwiera nowe możliwości transferów wewnątrzfirmowych do prowincji. Na przykład kierownik projektu ICT lub nadzorca logistyki posiadający zamknięte pozwolenie na pracę może teraz przejść do programu AIP bez konieczności oczekiwania na kolejny nabór w ramach Express Entry. Jednak firmy powinny zachować ostrożność – nadawanie statusu wyznaczonego pracodawcy jest wstrzymane do 2027 roku, a prowincja dokładnie sprawdza obecnych beneficjentów pod kątem zgodności z wymogami. Urzędnicy podkreślają, że jest to rozwiązanie tymczasowe i zostanie poddane rewizji po opublikowaniu przez Ottawa planu poziomów imigracji na 2027 rok. Dlatego zespoły HR powinny działać szybko, aby zabezpieczyć poparcia, zanim skończą się dostępne limity.