มีผลตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม เป็นต้นไป กรมตรวจคนเข้าเมืองนิวบรันสวิกได้ยกเลิกการห้ามประกอบอาชีพส่วนใหญ่ในโครงการอพยพแรงงานแอตแลนติก (AIP) ทำให้นายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งสามารถขอรับการรับรองจากจังหวัดสำหรับรหัสอาชีพในระบบการจำแนกอาชีพแห่งชาติ (NOC) ได้เกือบทุกประเภท โดยมีเพียง 4 อาชีพที่ยังคงถูกยกเว้น ได้แก่ ผู้ส่งและรับสินค้า (14400), ผู้จัดการร้านอาหารและบริการอาหาร (60030), ผู้ควบคุมงานบริการอาหาร (62020) และคนงานในโรงงานแปรรูปปลาและอาหารทะเล (94142) การเปลี่ยนแปลงนี้ซึ่งประกาศในหน้าข่าวสารสำคัญของจังหวัด เกิดขึ้นหลังจากที่ภาคอุตสาหกรรม เช่น ผู้ผลิต ศูนย์บริการลูกค้า และผู้ประกอบการธุรกิจบริการ ได้เรียกร้องให้มีการปรับปรุง เนื่องจากรายการอาชีพที่เข้มงวดเกินไปส่งผลกระทบต่อการสรรหาบุคลากร
ตามกฎของ AIP การได้รับการรับรองจากจังหวัดเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรในระดับรัฐบาลกลาง และยังทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทำงานที่ไม่ต้องผ่านการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) เป็นระยะเวลา 1 ปี ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนายจ้างในพื้นที่ที่หาคนทำงานยาก แม้ว่าการขยายสิทธิ์นี้จะช่วยเติมเต็มตำแหน่งงานว่างได้มากขึ้น เจ้าหน้าที่เตือนว่าจำนวนการรับรองยังคงถูกจำกัด และการสมัครที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่อาศัยและทำงานอยู่ในนิวบรันสวิกจะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับแรก
นอกจากนี้ นายจ้างต้องแสดงแผนการรักษาพนักงานและความสอดคล้องกับภาคส่วนสำคัญของจังหวัด ได้แก่ การดูแลสุขภาพ การศึกษา และการก่อสร้าง สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน การอัปเดตนี้เปิดโอกาสให้การโอนย้ายภายในบริษัทมายังจังหวัดได้ง่ายขึ้น เช่น ผู้จัดการโครงการ ICT หรือหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ที่ถือใบอนุญาตทำงานแบบปิด สามารถเปลี่ยนไปใช้โครงการ AIP ได้โดยไม่ต้องรอการจับสลากในหมวด Express Entry ครั้งถัดไป อย่างไรก็ตาม บริษัทควรมีความคาดหวังอย่างสมเหตุสมผล เนื่องจากการแต่งตั้งนายจ้างยังคงถูกระงับจนถึงปี 2027 และจังหวัดกำลังตรวจสอบผู้ได้รับการแต่งตั้งเดิมเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ เจ้าหน้าที่จังหวัดระบุว่านโยบายนี้เป็นการชั่วคราวและจะมีการทบทวนอีกครั้งเมื่อรัฐบาลกลางประกาศแผนระดับการอพยพในปี 2027 ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อขอรับการรับรองก่อนที่โควตาจะหมดลง
ตามกฎของ AIP การได้รับการรับรองจากจังหวัดเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรในระดับรัฐบาลกลาง และยังทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทำงานที่ไม่ต้องผ่านการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) เป็นระยะเวลา 1 ปี ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนายจ้างในพื้นที่ที่หาคนทำงานยาก แม้ว่าการขยายสิทธิ์นี้จะช่วยเติมเต็มตำแหน่งงานว่างได้มากขึ้น เจ้าหน้าที่เตือนว่าจำนวนการรับรองยังคงถูกจำกัด และการสมัครที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่อาศัยและทำงานอยู่ในนิวบรันสวิกจะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับแรก
นอกจากนี้ นายจ้างต้องแสดงแผนการรักษาพนักงานและความสอดคล้องกับภาคส่วนสำคัญของจังหวัด ได้แก่ การดูแลสุขภาพ การศึกษา และการก่อสร้าง สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน การอัปเดตนี้เปิดโอกาสให้การโอนย้ายภายในบริษัทมายังจังหวัดได้ง่ายขึ้น เช่น ผู้จัดการโครงการ ICT หรือหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ที่ถือใบอนุญาตทำงานแบบปิด สามารถเปลี่ยนไปใช้โครงการ AIP ได้โดยไม่ต้องรอการจับสลากในหมวด Express Entry ครั้งถัดไป อย่างไรก็ตาม บริษัทควรมีความคาดหวังอย่างสมเหตุสมผล เนื่องจากการแต่งตั้งนายจ้างยังคงถูกระงับจนถึงปี 2027 และจังหวัดกำลังตรวจสอบผู้ได้รับการแต่งตั้งเดิมเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ เจ้าหน้าที่จังหวัดระบุว่านโยบายนี้เป็นการชั่วคราวและจะมีการทบทวนอีกครั้งเมื่อรัฐบาลกลางประกาศแผนระดับการอพยพในปี 2027 ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อขอรับการรับรองก่อนที่โควตาจะหมดลง
แหล่งที่มา: IRCC.com
