El interés extranjero por empleos en Canadá se reduce a la mitad mientras Ottawa restringe las visas temporales de inmigración

Los empleadores canadienses han dependido durante mucho tiempo de un flujo constante de talento extranjero para cubrir las brechas de habilidades, pero nuevos datos del gigante de búsqueda de empleo Indeed sugieren que esa fuente se está agotando rápidamente. En un informe publicado el 20 de octubre, la empresa encontró que solo el 3% de los clics en anuncios de empleo en Canadá en septiembre provinieron de buscadores fuera del país, una caída desde casi el 8% en el pico post-pandemia a mediados de 2023.

Este desplome coincide con el esfuerzo deliberado del gobierno federal por frenar el crecimiento de la población de residentes temporales en Canadá, limitando la emisión de permisos de estudio, reduciendo los volúmenes de permisos de trabajo y elevando los requisitos financieros para los recién llegados. La disminución es más pronunciada en sectores que tradicionalmente atraen a un gran número de trabajadores extranjeros temporales y graduados recientes, como alojamiento, comercio minorista y agroalimentario.

Menos clics extranjeros hoy casi con seguridad anticipan menos llegadas reales mañana, lo que significa que los empleadores en industrias con alta rotación podrían enfrentar pronto un mercado laboral interno más ajustado. Al mismo tiempo, el informe señala que la caída en el número de residentes no permanentes podría aliviar la presión sobre la vivienda y los servicios públicos, objetivos que el gobierno federal ha destacado desde la introducción de estos límites en 2024.



Para las multinacionales que operan en Canadá, estos hallazgos añaden urgencia a las discusiones sobre planificación de la fuerza laboral. Las empresas que han dependido de la Estrategia Global de Habilidades o del Programa de Movilidad Internacional para obtener habilidades especializadas podrían necesitar acelerar los patrocinios para residencia permanente, ampliar los presupuestos de capacitación interna o explorar con mayor agresividad las transferencias dentro de la empresa. Las pequeñas empresas que compiten por talento de nivel inicial deben prepararse para una presión salarial creciente a medida que se reduce la oferta laboral.

Los analistas de políticas señalan que la caída en el interés no se distribuye de manera uniforme según la geografía. Por ejemplo, el interés de los buscadores de empleo estadounidenses ha bajado del 28% de los clics extranjeros a finales de 2024 al 21%, coincidiendo con nuevas tensiones comerciales entre Washington y Ottawa. Este cambio podría complicar aún más los planes de contratación transfronteriza bajo la categoría de visa TN del USMCA.

A largo plazo, los expertos advierten que la reputación de Canadá como un destino abierto y lleno de oportunidades podría verse afectada si las vías para residentes temporales siguen restringidas, mientras que economías similares —especialmente Australia y Reino Unido— comienzan a atraer migrantes calificados con mayor agresividad. Por ello, equilibrar las necesidades del mercado laboral con las limitaciones de vivienda e infraestructura seguirá siendo un desafío delicado para los responsables de políticas de cara al Plan de Niveles de Inmigración 2027.