Іноземний інтерес до канадських робочих місць впав удвічі через посилення Оттавою обмежень на тимчасову імміграцію

Канадські роботодавці вже давно покладаються на постачання іноземних фахівців для заповнення прогалин у навичках, але нові дані від гіганта пошуку роботи Indeed свідчать, що цей ресурс швидко висихає. У звіті, опублікованому 20 жовтня, компанія виявила, що лише 3% кліків на канадські вакансії у вересні припадали на шукачів роботи з-за кордону — порівняно з майже 8% на піку після пандемії в середині 2023 року. Це падіння тісно пов’язане з цілеспрямованими діями федерального уряду щодо уповільнення зростання тимчасового населення Канади шляхом обмеження видачі дозволів на навчання, скорочення обсягів робочих дозволів і підвищення фінансових вимог до новоприбулих.

Найбільше зниження помітне у сферах, які традиційно залучають велику кількість тимчасових іноземних працівників і недавніх випускників, зокрема в готельному бізнесі, роздрібній торгівлі та агропродовольчому секторі. Менша кількість іноземних кліків сьогодні майже напевно передбачає меншу кількість фактичних прибуттів завтра, що означає, що роботодавці у галузях із високою плинністю кадрів незабаром можуть зіткнутися з жорсткішою конкуренцією на внутрішньому ринку праці.



Водночас у звіті зазначається, що зменшення кількості тимчасових резидентів може знизити навантаження на житловий сектор і громадські послуги — цілі, які федеральний уряд підкреслював із моменту введення обмежень у 2024 році. Для міжнародних корпорацій, що працюють у Канаді, ці висновки додають терміновості до обговорень планування робочої сили. Компаніям, які раніше покладалися на Глобальну стратегію навичок або Програму міжнародної мобільності для залучення вузькопрофільних спеціалістів, можливо, доведеться прискорити спонсорство на постійне проживання, розширити бюджети на підвищення кваліфікації всередині країни або активніше використовувати внутрішньокорпоративні переведення.

Менші компанії, що конкурують за молодих спеціалістів початкового рівня, мають готуватися до зростання тиску на заробітні плати через скорочення трудового ресурсу. Політичні аналітики відзначають, що падіння інтересу розподіляється нерівномірно за регіонами. Наприклад, інтерес шукачів роботи зі США знизився з 28% іноземних кліків наприкінці 2024 року до 21%, що співпало з відновленням торговельних суперечок між Вашингтоном і Оттавою. Це може ускладнити плани з перетину кордону в рамках категорії віз TN за USMCA.

У довгостроковій перспективі експерти попереджають, що репутація Канади як відкритої країни з багатьма можливостями може постраждати, якщо шляхи для тимчасових резидентів залишатимуться обмеженими, тоді як країни-конкуренти — зокрема Австралія та Великобританія — знову почнуть активніше залучати кваліфікованих мігрантів. Балансування потреб ринку праці з обмеженнями житлової інфраструктури залишатиметься складним завданням для політиків у підготовці до Плану імміграційних рівнів на 2027 рік.