オタワが一時的な移民受け入れを厳格化、カナダの求人に対する外国人の関心が半減

カナダの雇用主は長らく海外からの人材に頼って技能不足を補ってきましたが、求人検索大手Indeedの最新データによると、その人材プールは急速に縮小しています。10月20日に発表された報告書によれば、9月にカナダの求人広告をクリックした求職者のうち、国外からの割合はわずか3％にとどまり、パンデミック後の2023年中頃の約8％から大幅に減少しました。この減少は、カナダ政府が留学許可証の発行制限や就労許可証の削減、新規移民に対する経済的基準の引き上げなど、臨時居住者数の増加を抑制する政策を意図的に進めていることと密接に連動しています。

特に宿泊業、小売業、農産食品業など、従来から多くの臨時外国人労働者や新卒者を受け入れてきた業種で顕著な減少が見られます。海外からのクリック数の減少は、将来的な実際の入国者数の減少をほぼ確実に示しており、離職率の高い業界では国内の採用競争が一層激化する可能性があります。一方で、非永住者数の減少は住宅や公共サービスへの負担軽減につながるため、政府が2024年に導入した制限の目的の一つでもあります。



カナダで事業を展開する多国籍企業にとっては、この状況は人材計画の見直しを急務としています。グローバルスキル戦略や国際移動プログラムに依存して専門技能を確保してきた企業は、永住権のスポンサーシップを加速させるか、国内でのスキルアップ予算を拡充するか、社内異動をより積極的に活用する必要があるでしょう。エントリーレベルの人材を求める中小企業は、労働力不足に伴う賃金上昇圧力に備える必要があります。

政策アナリストは、関心の低下が地域によって均一でないことも指摘しています。例えば、米国からの求職者の関心は2024年末の外国からのクリックの28％から21％に減少しており、これはワシントンとオタワ間の貿易摩擦の再燃と重なっています。この変化は、USMCAのTNビザカテゴリーを利用した国境を越えた人材配置計画をさらに複雑にする可能性があります。

長期的には、臨時居住者の受け入れ経路が制限され続ける一方で、オーストラリアや英国などの競合国が熟練移民の誘致を再び積極化すれば、カナダの「開かれた機会の多い国」という評判が損なわれる恐れがあります。労働市場のニーズと住宅・インフラの制約をどう調和させるかは、2027年の移民レベル計画に向けて政策担当者にとって引き続き難しい課題となるでしょう。