L'interesse straniero per i posti di lavoro canadesi si dimezza mentre Ottawa restringe i flussi di immigrazione temporanea

I datori di lavoro canadesi hanno da tempo fatto affidamento su un flusso costante di talenti stranieri per colmare le lacune di competenze, ma nuovi dati del gigante della ricerca lavoro Indeed suggeriscono che questa riserva si sta rapidamente esaurendo. In un rapporto pubblicato il 20 ottobre, l’azienda ha rilevato che solo il 3% dei clic sugli annunci di lavoro canadesi a settembre proveniva da candidati fuori dal paese, in calo rispetto a quasi l’8% al picco post-pandemico di metà 2023. Questo crollo riflette da vicino lo sforzo deliberato del governo federale di rallentare la crescita della popolazione di residenti temporanei in Canada, limitando il rilascio di permessi di studio, riducendo i volumi di permessi di lavoro e innalzando le soglie finanziarie per i nuovi arrivati. Il calo è più marcato nei settori che tradizionalmente attraggono un gran numero di lavoratori stranieri temporanei e neolaureati, come l’ospitalità, il commercio al dettaglio e l’agroalimentare. Meno clic stranieri oggi preannunciano quasi certamente meno arrivi effettivi domani, il che significa che i datori di lavoro in settori ad alta rotazione potrebbero presto affrontare un mercato del lavoro interno più ristretto. Allo stesso tempo, il rapporto sottolinea che la diminuzione dei residenti non permanenti potrebbe alleviare la pressione su abitazioni e servizi pubblici, obiettivi evidenziati dal governo federale sin dall’introduzione dei limiti nel 2024. Per le multinazionali operanti in Canada, i risultati aggiungono urgenza alle discussioni sulla pianificazione della forza lavoro. Le aziende che hanno fatto affidamento sulla Global Skills Strategy o sull’International Mobility Program per reperire competenze di nicchia potrebbero dover accelerare le sponsorizzazioni per la residenza permanente, ampliare i budget per la formazione interna o esplorare con maggiore decisione i trasferimenti intra-aziendali. Le piccole imprese in competizione per talenti entry-level devono prepararsi a una crescente pressione salariale man mano che si restringe il bacino di candidati. Gli analisti politici sottolineano che il calo di interesse non è distribuito uniformemente sul territorio. L’interesse dei candidati statunitensi, ad esempio, è sceso dal 28% dei clic stranieri alla fine del 2024 al 21%, in concomitanza con il riacutizzarsi delle tensioni commerciali tra Washington e Ottawa. Questo cambiamento potrebbe complicare ulteriormente i piani di staffing transfrontalieri nell’ambito della categoria di visto TN prevista dall’USMCA. Sul lungo termine, gli osservatori avvertono che la reputazione del Canada come destinazione aperta e ricca di opportunità potrebbe risentirne se i percorsi per residenti temporanei rimangono limitati, mentre economie concorrenti — in particolare Australia e Regno Unito — ricominciano ad attrarre migranti qualificati con maggiore aggressività. Bilanciare le esigenze del mercato del lavoro con i vincoli su abitazioni e infrastrutture resterà quindi una sfida delicata per i decisori politici in vista del Piano sui Livelli di Immigrazione 2027.