Sự quan tâm của người nước ngoài đối với việc làm tại Canada giảm một nửa khi Ottawa siết chặt chính sách nhập cư tạm thời

Các nhà tuyển dụng Canada từ lâu đã dựa vào nguồn nhân lực nước ngoài ổn định để lấp đầy các khoảng trống kỹ năng, nhưng dữ liệu mới từ trang tìm việc Indeed cho thấy nguồn này đang nhanh chóng cạn kiệt. Trong báo cáo công bố ngày 20/10, công ty cho biết chỉ có 3% lượt nhấp vào quảng cáo việc làm tại Canada trong tháng 9 đến từ người tìm việc ngoài nước—giảm mạnh so với gần 8% vào đỉnh điểm sau đại dịch giữa năm 2023. Sự sụt giảm này phản ánh rõ nỗ lực có chủ đích của chính phủ liên bang trong việc hạn chế tăng trưởng dân số cư trú tạm thời bằng cách giới hạn cấp giấy phép học tập, giảm số lượng giấy phép lao động và nâng cao ngưỡng tài chính đối với người nhập cư mới. Mức giảm rõ nét nhất tập trung ở các ngành vốn thu hút nhiều lao động nước ngoài tạm thời và sinh viên mới tốt nghiệp, như dịch vụ lưu trú, bán lẻ và nông nghiệp thực phẩm. Việc giảm lượt nhấp từ người nước ngoài hiện nay chắc chắn báo hiệu số người nhập cư thực tế trong tương lai cũng sẽ giảm, khiến các ngành có tỷ lệ thay đổi nhân sự cao có thể sớm đối mặt với thị trường tuyển dụng trong nước ngày càng khan hiếm. Đồng thời, báo cáo cũng lưu ý rằng số lượng cư dân không thường trú giảm có thể giảm áp lực lên nhà ở và dịch vụ công—mục tiêu mà chính phủ liên bang đã nhấn mạnh kể từ khi áp dụng các giới hạn vào năm 2024. Đối với các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Canada, kết quả này làm tăng tính cấp bách trong các cuộc thảo luận về kế hoạch nhân sự. Các công ty từng dựa vào Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu hoặc Chương trình Di chuyển Quốc tế để tìm kiếm kỹ năng chuyên biệt có thể cần đẩy nhanh việc bảo trợ thường trú nhân, mở rộng ngân sách đào tạo nâng cao kỹ năng trong nước hoặc tích cực hơn trong việc chuyển giao nhân sự nội bộ. Các doanh nghiệp nhỏ cạnh tranh tuyển dụng lao động trình độ thấp nên chuẩn bị đối mặt với áp lực tăng lương khi nguồn lao động thu hẹp. Các nhà phân tích chính sách chỉ ra rằng sự giảm sút quan tâm không đồng đều theo vùng địa lý. Ví dụ, sự quan tâm từ người tìm việc Mỹ đã giảm từ 28% lượt nhấp nước ngoài cuối năm 2024 xuống còn 21%, trùng với căng thẳng thương mại mới giữa Washington và Ottawa. Sự thay đổi này có thể làm phức tạp thêm kế hoạch nhân sự xuyên biên giới theo diện visa TN trong khuôn khổ USMCA. Về lâu dài, các chuyên gia cảnh báo rằng danh tiếng của Canada như một điểm đến cởi mở, giàu cơ hội có thể bị ảnh hưởng nếu các con đường cư trú tạm thời tiếp tục bị siết chặt trong khi các nền kinh tế đối thủ—đặc biệt là Australia và Vương quốc Anh—bắt đầu tích cực thu hút lao động có kỹ năng trở lại. Việc cân bằng nhu cầu thị trường lao động với hạn chế về nhà ở và cơ sở hạ tầng sẽ tiếp tục là thách thức lớn đối với các nhà hoạch định chính sách khi tiến tới Kế hoạch Mức độ Nhập cư năm 2027.