Zainteresowanie zagranicznych pracowników kanadyjskimi ofertami spada o połowę, gdy Ottawa zaostrza przepływ tymczasowej imigracji

Kanadyjscy pracodawcy od dawna polegają na stałym napływie zagranicznych talentów, aby wypełnić luki kompetencyjne, jednak nowe dane od giganta rynku pracy Indeed wskazują, że ta pula szybko się kurczy. W raporcie opublikowanym 20 października firma ujawniła, że we wrześniu zaledwie 3% kliknięć w kanadyjskie ogłoszenia o pracę pochodziło od osób spoza kraju – to spadek z niemal 8% na szczycie po pandemii w połowie 2023 roku. Ten gwałtowny spadek jest ściśle powiązany z celowym działaniem rządu federalnego, który ogranicza wzrost liczby tymczasowych mieszkańców Kanady, zmniejszając liczbę wydawanych pozwoleń na naukę, ograniczając liczbę pozwoleń na pracę oraz podnosząc progi finansowe dla nowo przybyłych. Najbardziej odczuwalny spadek dotyczy sektorów tradycyjnie zatrudniających wielu tymczasowych pracowników zagranicznych i świeżych absolwentów, takich jak hotelarstwo, handel detaliczny i przemysł rolno-spożywczy. Mniejsza liczba kliknięć z zagranicy dziś niemal na pewno zwiastuje mniejszą liczbę faktycznych przyjazdów jutro, co oznacza, że pracodawcy w branżach o wysokiej rotacji mogą wkrótce stanąć przed bardziej napiętym rynkiem pracy w kraju. Jednocześnie raport zauważa, że spadek liczby osób niebędących stałymi rezydentami może zmniejszyć presję na rynek mieszkaniowy i usługi publiczne – cele, które rząd federalny podkreślał od momentu wprowadzenia ograniczeń w 2024 roku. Dla międzynarodowych korporacji działających w Kanadzie wyniki te zwiększają pilność dyskusji na temat planowania zasobów ludzkich. Firmy, które dotąd korzystały z Global Skills Strategy lub International Mobility Program, aby pozyskiwać specjalistyczne umiejętności, mogą potrzebować przyspieszyć procesy sponsorowania stałego pobytu, zwiększyć budżety na podnoszenie kwalifikacji w kraju lub bardziej zdecydowanie eksplorować transfery wewnątrzfirmowe. Mniejsze przedsiębiorstwa konkurujące o pracowników na poziomie podstawowym powinny przygotować się na rosnącą presję płacową w miarę kurczenia się puli pracowników. Analitycy polityki zwracają uwagę, że spadek zainteresowania nie jest równomierny geograficznie. Na przykład zainteresowanie ze strony poszukujących pracy z USA spadło z 28% kliknięć zagranicznych pod koniec 2024 roku do 21%, co zbiegło się z odnowieniem napięć handlowych między Waszyngtonem a Ottawą. Ta zmiana może dodatkowo skomplikować plany zatrudnienia transgranicznego w ramach kategorii wizowej TN w USMCA. W dłuższej perspektywie obserwatorzy ostrzegają, że reputacja Kanady jako otwartego kraju pełnego możliwości może ucierpieć, jeśli ścieżki dla tymczasowych mieszkańców pozostaną ograniczone, podczas gdy gospodarki konkurencyjne – zwłaszcza Australia i Wielka Brytania – zaczną ponownie agresywnie przyciągać wykwalifikowanych migrantów. Dlatego też zrównoważenie potrzeb rynku pracy z ograniczeniami mieszkaniowymi i infrastrukturalnymi pozostanie delikatnym wyzwaniem dla decydentów w kontekście planu imigracyjnego na rok 2027.