Para pemberi kerja di Kanada selama ini mengandalkan aliran bakat dari luar negeri untuk mengisi kekurangan keterampilan, namun data terbaru dari raksasa pencarian kerja Indeed menunjukkan bahwa sumber tersebut kini semakin menipis. Dalam laporan yang dirilis pada 20 Oktober, perusahaan menemukan bahwa hanya 3 persen klik pada iklan lowongan kerja di Kanada pada bulan September berasal dari pencari kerja luar negeri—turun dari hampir 8 persen pada puncak pasca pandemi di pertengahan 2023. Penurunan ini sejalan dengan upaya pemerintah federal yang sengaja memperlambat pertumbuhan populasi penduduk sementara Kanada dengan membatasi penerbitan izin belajar, mengurangi volume izin kerja, dan menaikkan ambang batas keuangan bagi pendatang baru.
Penurunan ini paling terasa di sektor-sektor yang biasanya menarik banyak pekerja asing sementara dan lulusan baru, seperti akomodasi, ritel, dan agri-makanan. Jumlah klik dari luar negeri yang menurun hampir pasti menandakan berkurangnya kedatangan nyata di masa depan, yang berarti pemberi kerja di industri dengan tingkat pergantian tinggi mungkin akan menghadapi pasar tenaga kerja domestik yang lebih ketat. Di sisi lain, laporan tersebut mencatat bahwa berkurangnya jumlah penduduk non-permanen dapat mengurangi tekanan pada perumahan dan layanan publik—tujuan yang telah ditekankan pemerintah federal sejak memperkenalkan pembatasan ini pada 2024.
![Minat Asing terhadap Pekerjaan di Kanada Turun Setengah Saat Ottawa Perketat Aliran Imigrasi Sementara]()
Bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di Kanada, temuan ini menambah urgensi dalam diskusi perencanaan tenaga kerja. Perusahaan yang selama ini mengandalkan Strategi Keterampilan Global atau Program Mobilitas Internasional untuk mendapatkan keterampilan khusus mungkin perlu mempercepat sponsor residensi permanen, memperluas anggaran peningkatan keterampilan domestik, atau lebih agresif mengeksplorasi transfer antar perusahaan. Perusahaan kecil yang bersaing untuk mendapatkan talenta tingkat pemula harus bersiap menghadapi tekanan kenaikan upah seiring menyusutnya sumber tenaga kerja.
Para analis kebijakan menunjukkan bahwa penurunan minat ini tidak merata secara geografis. Minat dari pencari kerja AS, misalnya, turun dari 28 persen dari klik asing pada akhir 2024 menjadi 21 persen, bertepatan dengan meningkatnya ketegangan perdagangan antara Washington dan Ottawa. Perubahan ini bisa semakin mempersulit rencana penempatan staf lintas batas di bawah kategori visa TN USMCA.
Dalam jangka panjang, para pengamat memperingatkan bahwa reputasi Kanada sebagai tujuan terbuka dan penuh peluang bisa terancam jika jalur penduduk sementara tetap dibatasi sementara ekonomi pesaing—terutama Australia dan Inggris—mulai kembali agresif menarik migran terampil. Oleh karena itu, menyeimbangkan kebutuhan pasar tenaga kerja dengan keterbatasan perumahan dan infrastruktur akan tetap menjadi tantangan bagi pembuat kebijakan menjelang Rencana Tingkat Imigrasi 2027.
Penurunan ini paling terasa di sektor-sektor yang biasanya menarik banyak pekerja asing sementara dan lulusan baru, seperti akomodasi, ritel, dan agri-makanan. Jumlah klik dari luar negeri yang menurun hampir pasti menandakan berkurangnya kedatangan nyata di masa depan, yang berarti pemberi kerja di industri dengan tingkat pergantian tinggi mungkin akan menghadapi pasar tenaga kerja domestik yang lebih ketat. Di sisi lain, laporan tersebut mencatat bahwa berkurangnya jumlah penduduk non-permanen dapat mengurangi tekanan pada perumahan dan layanan publik—tujuan yang telah ditekankan pemerintah federal sejak memperkenalkan pembatasan ini pada 2024.
Bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di Kanada, temuan ini menambah urgensi dalam diskusi perencanaan tenaga kerja. Perusahaan yang selama ini mengandalkan Strategi Keterampilan Global atau Program Mobilitas Internasional untuk mendapatkan keterampilan khusus mungkin perlu mempercepat sponsor residensi permanen, memperluas anggaran peningkatan keterampilan domestik, atau lebih agresif mengeksplorasi transfer antar perusahaan. Perusahaan kecil yang bersaing untuk mendapatkan talenta tingkat pemula harus bersiap menghadapi tekanan kenaikan upah seiring menyusutnya sumber tenaga kerja.
Para analis kebijakan menunjukkan bahwa penurunan minat ini tidak merata secara geografis. Minat dari pencari kerja AS, misalnya, turun dari 28 persen dari klik asing pada akhir 2024 menjadi 21 persen, bertepatan dengan meningkatnya ketegangan perdagangan antara Washington dan Ottawa. Perubahan ini bisa semakin mempersulit rencana penempatan staf lintas batas di bawah kategori visa TN USMCA.
Dalam jangka panjang, para pengamat memperingatkan bahwa reputasi Kanada sebagai tujuan terbuka dan penuh peluang bisa terancam jika jalur penduduk sementara tetap dibatasi sementara ekonomi pesaing—terutama Australia dan Inggris—mulai kembali agresif menarik migran terampil. Oleh karena itu, menyeimbangkan kebutuhan pasar tenaga kerja dengan keterbatasan perumahan dan infrastruktur akan tetap menjadi tantangan bagi pembuat kebijakan menjelang Rencana Tingkat Imigrasi 2027.
Sumber: Yahoo Finance Canada
