随着渥太华收紧临时移民政策，加拿大就业岗位的外国兴趣减少了一半

加拿大雇主长期以来依赖稳定的海外人才流来填补技能缺口，但招聘巨头Indeed最新数据显示，这一人才池正在迅速萎缩。该公司于10月20日发布的报告显示，2023年9月，加拿大招聘广告中仅有3%的点击来自境外求职者，远低于疫情后高峰期中期近8%的水平。这一下降与联邦政府有意放缓临时居民增长的政策密切相关，包括限制学习许可发放、减少工作许可数量以及提高新移民的财务门槛。

这一趋势在传统上依赖大量临时外籍劳工和应届毕业生的住宿、零售和农产品加工等行业尤为明显。境外点击量的减少几乎预示着未来实际入境人数的下降，这意味着高流动性行业的雇主将面临更紧张的本地招聘市场。



报告同时指出，非永久居民数量的减少可能缓解住房和公共服务的压力，这也是联邦政府自2024年实施配额以来强调的目标。对于在加拿大运营的跨国公司而言，这一发现使得劳动力规划更加紧迫。依赖全球技能战略或国际流动计划引进专业技能的企业，可能需要加快永久居民担保进程，扩大本地技能提升预算，或更积极地推动公司内部调动。竞争入门级人才的小型企业则需准备应对劳动力减少带来的工资上涨压力。

政策分析人士指出，兴趣下降的情况在地理分布上并不均衡。例如，来自美国求职者的兴趣从2024年底占外国点击的28%降至21%，这与华盛顿和渥太华之间重新出现的贸易摩擦有关。这一变化可能进一步复杂化根据《美墨加协定》（USMCA）TN签证类别的跨境人员配置计划。

从长远来看，观察人士警告称，如果临时居民通道持续受限，而澳大利亚和英国等竞争对手经济体重新积极吸引技术移民，加拿大作为开放且充满机遇的目的地形象可能受损。未来，政策制定者在制定2027年移民水平计划时，将不得不在劳动力市场需求与住房及基础设施限制之间寻求微妙平衡。