El DHS termina todos los programas de libertad condicional para la reunificación familiar y pasa a una revisión caso por caso

El Departamento de Seguridad Nacional publicó un aviso preliminar en el Registro Federal a última hora del 11 de diciembre que pone fin a nueve programas de libertad condicional para la reunificación familiar (FRP) que cubren Cuba, Haití, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala y Honduras. Estos programas categóricos cerrarán 30 días después de su publicación formal (15 de enero de 2026), tras lo cual cualquier solicitud de libertad condicional humanitaria será evaluada de forma individual. CBP y USCIS indicaron que este cambio es necesario porque la libertad condicional general “planteaba preocupaciones de seguridad y revisión” y fomentaba que los migrantes permanecieran en un limbo en lugar de seguir los canales de visas de inmigrante.

Más de 72,000 solicitudes pendientes serán canceladas y alrededor de 120,000 beneficiarios actuales perderán la autorización de trabajo un año después de la fecha de vigencia, a menos que ya hayan solicitado el ajuste de estatus. Los empleadores en sectores como la agricultura, el cuidado de personas mayores y la hostelería que dependen de trabajadores bajo FRP deben ahora prepararse para una posible reducción de personal o patrocinar visas alternativas como H-2A, H-2B o EB-3.



Grupos de defensa argumentan que eliminar estas vías legales empujará a familias con estatus mixto a cruzar de manera irregular, lo que agravará aún más un sistema de asilo ya ralentizado por nuevas sentencias judiciales de “Permanecer en Texas”. Varias ONG anuncian que presentarán demandas basadas en la Ley de Procedimiento Administrativo y en la protección igualitaria, señalando el limitado periodo de comentarios de 30 días del DHS y la falta de un análisis de impacto económico.

Los responsables de movilidad corporativa deben auditar los registros I-9 para identificar empleados con EAD basados en FRP que puedan expirar a principios de 2027, actualizar los modelos de planificación de la fuerza laboral estacional y preparar comunicaciones para el personal afectado. Las empresas también podrían enfrentar un aumento en la demanda de visas de visitante, ya que familiares perderán la libertad condicional anticipada y optarán por el procesamiento consular.