
กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสหรัฐฯ ประกาศใน Federal Register เมื่อวันที่ 11 ธันวาคมที่ผ่านมา ว่าจะยุติโครงการการอนุญาตให้เข้าประเทศแบบชั่วคราวเพื่อรวมครอบครัว (FRP) จำนวน 9 โครงการที่ครอบคลุมประเทศคิวบา, เฮติ, โคลอมเบีย, เอกวาดอร์, เอลซัลวาดอร์, กัวเตมาลา และฮอนดูรัส โปรแกรมเหล่านี้จะปิดตัวลงภายใน 30 วันหลังจากประกาศอย่างเป็นทางการ (15 มกราคม 2569) หลังจากนั้นคำขออนุญาตเข้าประเทศเพื่อเหตุผลด้านมนุษยธรรมจะถูกพิจารณาเป็นรายกรณี หน่วยงาน CBP และ USCIS ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จำเป็นเนื่องจากการอนุญาตแบบรวมกลุ่มก่อให้เกิดความกังวลด้านความปลอดภัยและการตรวจสอบ และยังส่งเสริมให้ผู้อพยพอยู่ในสถานะไม่แน่นอนแทนที่จะใช้ช่องทางขอวีซ่าผู้อพยพอย่างเป็นทางการ
คำขอที่ค้างอยู่กว่า 72,000 รายการจะถูกยกเลิก และผู้ที่ได้รับอนุญาตเข้าประเทศชั่วคราวประมาณ 120,000 คนจะสูญเสียสิทธิ์ทำงานภายในหนึ่งปีหลังจากวันที่มีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะได้ยื่นขอปรับสถานะแล้ว นายจ้างในภาคเกษตรกรรม การดูแลผู้สูงอายุ และธุรกิจบริการที่พึ่งพาแรงงานจาก FRP ต้องเตรียมแผนรับมือการขาดแคลนแรงงาน หรือสนับสนุนวีซ่าทางเลือก เช่น H-2A, H-2B หรือ EB-3
กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิมนุษยชนเตือนว่าการตัดช่องทางทางกฎหมายนี้จะผลักดันให้ครอบครัวที่มีสถานะผสมต้องเสี่ยงเดินทางเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งจะเพิ่มภาระให้กับระบบขอลี้ภัยที่กำลังชะลอตัวจากคำตัดสินศาล “Remain in Texas” หลายองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเตรียมฟ้องร้องในประเด็นการละเมิดกฎหมายขั้นตอนบริหารและการคุ้มครองสิทธิเท่าเทียม โดยชี้ว่ากระบวนการรับฟังความคิดเห็นของ DHS มีเวลาจำกัดเพียง 30 วัน และขาดการวิเคราะห์ผลกระทบทางเศรษฐกิจ
ผู้จัดการฝ่ายบริหารแรงงานของบริษัทควรตรวจสอบบันทึก I-9 เพื่อระบุพนักงานที่ถือใบอนุญาตทำงาน (EAD) จาก FRP ซึ่งอาจหมดอายุในต้นปี 2027 ปรับแบบจำลองการวางแผนแรงงานตามฤดูกาล และเตรียมการสื่อสารกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ บริษัทอาจเผชิญกับความต้องการวีซ่านักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากญาติของผู้ได้รับอนุญาตล่วงหน้าจะสูญเสียสิทธิ์และต้องดำเนินการขอวีซ่าทางสถานทูตแทน
คำขอที่ค้างอยู่กว่า 72,000 รายการจะถูกยกเลิก และผู้ที่ได้รับอนุญาตเข้าประเทศชั่วคราวประมาณ 120,000 คนจะสูญเสียสิทธิ์ทำงานภายในหนึ่งปีหลังจากวันที่มีผลบังคับใช้ เว้นแต่จะได้ยื่นขอปรับสถานะแล้ว นายจ้างในภาคเกษตรกรรม การดูแลผู้สูงอายุ และธุรกิจบริการที่พึ่งพาแรงงานจาก FRP ต้องเตรียมแผนรับมือการขาดแคลนแรงงาน หรือสนับสนุนวีซ่าทางเลือก เช่น H-2A, H-2B หรือ EB-3
กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิมนุษยชนเตือนว่าการตัดช่องทางทางกฎหมายนี้จะผลักดันให้ครอบครัวที่มีสถานะผสมต้องเสี่ยงเดินทางเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งจะเพิ่มภาระให้กับระบบขอลี้ภัยที่กำลังชะลอตัวจากคำตัดสินศาล “Remain in Texas” หลายองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเตรียมฟ้องร้องในประเด็นการละเมิดกฎหมายขั้นตอนบริหารและการคุ้มครองสิทธิเท่าเทียม โดยชี้ว่ากระบวนการรับฟังความคิดเห็นของ DHS มีเวลาจำกัดเพียง 30 วัน และขาดการวิเคราะห์ผลกระทบทางเศรษฐกิจ
ผู้จัดการฝ่ายบริหารแรงงานของบริษัทควรตรวจสอบบันทึก I-9 เพื่อระบุพนักงานที่ถือใบอนุญาตทำงาน (EAD) จาก FRP ซึ่งอาจหมดอายุในต้นปี 2027 ปรับแบบจำลองการวางแผนแรงงานตามฤดูกาล และเตรียมการสื่อสารกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ บริษัทอาจเผชิญกับความต้องการวีซ่านักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากญาติของผู้ได้รับอนุญาตล่วงหน้าจะสูญเสียสิทธิ์และต้องดำเนินการขอวีซ่าทางสถานทูตแทน
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News