محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے 11 دسمبر کو وفاقی رجسٹر میں ایک پیشگی نوٹس شائع کیا ہے جس میں کیوبا، ہیٹی، کولمبیا، ایکواڈور، ایل سلواڈور، گوئٹے مالا اور ہونڈوراس کے لیے نو فیملی ری یونفیکیشن پارول (FRP) پروگرامز کو ختم کرنے کا اعلان کیا گیا ہے۔ یہ پروگرامز باضابطہ اشاعت کے 30 دن بعد (15 جنوری 2026) بند ہو جائیں گے، جس کے بعد انسانی ہمدردی کی بنیاد پر پارول کی درخواستیں انفرادی طور پر زیر غور لائی جائیں گی۔ CBP اور USCIS کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی اس لیے ضروری ہے کیونکہ مجموعی پارول "سیکیورٹی اور جانچ پڑتال کے مسائل" پیدا کرتا تھا اور مہاجرین کو امیگرنٹ ویزا کے راستے اختیار کرنے کے بجائے غیر یقینی صورتحال میں رہنے کی ترغیب دیتا تھا۔
72,000 سے زائد زیر التواء درخواستیں منسوخ کر دی جائیں گی، اور تقریباً 120,000 موجودہ پارولیوں کو ایک سال بعد کام کرنے کی اجازت ختم ہو جائے گی جب تک کہ انہوں نے پہلے سے اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ کے لیے درخواست نہ دی ہو۔ زرعی، بزرگوں کی دیکھ بھال اور ہاسپیٹیلٹی کے شعبوں میں FRP کارکنوں پر انحصار کرنے والے آجر اب ممکنہ کمی کے لیے منصوبہ بندی کریں یا متبادل ویزے جیسے H-2A، H-2B یا EB-3 کی اسپانسرشپ کریں۔
![ڈی ایچ ایس نے تمام فیملی ری یونفیکیشن پیروگرامز ختم کر دیے، کیس بہ کیس جائزہ لینے کا فیصلہ کیا گیا ہے۔]()
حقوق کے لیے کام کرنے والی تنظیمیں کہتی ہیں کہ قانونی راستے ختم کرنے سے مخلوط حیثیت رکھنے والے خاندان غیر قانونی سرحد پار کرنے پر مجبور ہوں گے، جو پہلے ہی نئے "ری مین ان ٹیکساس" عدالت کے فیصلوں کی وجہ سے سست ہو چکے پناہ گزینی نظام پر مزید دباؤ ڈالے گا۔ کئی این جی اوز انتظامی طریقہ کار ایکٹ اور مساوی تحفظ کی بنیاد پر مقدمہ دائر کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، اور محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کی محدود 30 دن کی تبصرہ مدت اور اقتصادی اثرات کے تجزیے کی کمی کی نشاندہی کرتی ہیں۔
کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ I-9 ریکارڈز کا جائزہ لیں تاکہ FRP کی بنیاد پر جاری کردہ EAD رکھنے والے ملازمین کی نشاندہی کی جا سکے جن کی میعاد 2027 کے اوائل میں ختم ہو سکتی ہے، موسمی مزدوری کے لیے ورک فورس پلاننگ ماڈلز کو اپ ڈیٹ کریں اور متاثرہ عملے کے لیے مواصلاتی حکمت عملی تیار کریں۔ کمپنیوں کو ممکنہ طور پر وزیٹر ویزا کی بڑھتی ہوئی طلب کا بھی سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ رشتہ دار ایڈوانس پارول کھو دیں گے اور قونصل خانے کے ذریعے پراسیسنگ کی کوشش کریں گے۔
72,000 سے زائد زیر التواء درخواستیں منسوخ کر دی جائیں گی، اور تقریباً 120,000 موجودہ پارولیوں کو ایک سال بعد کام کرنے کی اجازت ختم ہو جائے گی جب تک کہ انہوں نے پہلے سے اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ کے لیے درخواست نہ دی ہو۔ زرعی، بزرگوں کی دیکھ بھال اور ہاسپیٹیلٹی کے شعبوں میں FRP کارکنوں پر انحصار کرنے والے آجر اب ممکنہ کمی کے لیے منصوبہ بندی کریں یا متبادل ویزے جیسے H-2A، H-2B یا EB-3 کی اسپانسرشپ کریں۔
حقوق کے لیے کام کرنے والی تنظیمیں کہتی ہیں کہ قانونی راستے ختم کرنے سے مخلوط حیثیت رکھنے والے خاندان غیر قانونی سرحد پار کرنے پر مجبور ہوں گے، جو پہلے ہی نئے "ری مین ان ٹیکساس" عدالت کے فیصلوں کی وجہ سے سست ہو چکے پناہ گزینی نظام پر مزید دباؤ ڈالے گا۔ کئی این جی اوز انتظامی طریقہ کار ایکٹ اور مساوی تحفظ کی بنیاد پر مقدمہ دائر کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، اور محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کی محدود 30 دن کی تبصرہ مدت اور اقتصادی اثرات کے تجزیے کی کمی کی نشاندہی کرتی ہیں۔
کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ I-9 ریکارڈز کا جائزہ لیں تاکہ FRP کی بنیاد پر جاری کردہ EAD رکھنے والے ملازمین کی نشاندہی کی جا سکے جن کی میعاد 2027 کے اوائل میں ختم ہو سکتی ہے، موسمی مزدوری کے لیے ورک فورس پلاننگ ماڈلز کو اپ ڈیٹ کریں اور متاثرہ عملے کے لیے مواصلاتی حکمت عملی تیار کریں۔ کمپنیوں کو ممکنہ طور پر وزیٹر ویزا کی بڑھتی ہوئی طلب کا بھی سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ رشتہ دار ایڈوانس پارول کھو دیں گے اور قونصل خانے کے ذریعے پراسیسنگ کی کوشش کریں گے۔
