DHS kończy wszystkie programy zezwolenia na łączenie rodzin, przechodząc do indywidualnej oceny przypadków

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego opublikował 11 grudnia wstępne zawiadomienie w Federal Register, które kończy dziewięć programów zezwolenia na pobyt tymczasowy (parole) w ramach łączenia rodzin (FRP) obejmujących Kubę, Haiti, Kolumbię, Ekwador, Salwador, Gwatemalę i Honduras. Programy te zostaną zamknięte 30 dni po oficjalnej publikacji, czyli 15 stycznia 2026 roku. Po tej dacie wszelkie wnioski o humanitarne zezwolenie na pobyt będą rozpatrywane indywidualnie. CBP i USCIS tłumaczą tę zmianę koniecznością, ponieważ masowe zezwolenia „stanowiły zagrożenie dla bezpieczeństwa i kontroli” oraz zachęcały migrantów do pozostawania w niepewności zamiast korzystania z kanałów wiz imigracyjnych.

Ponad 72 000 oczekujących wniosków zostanie anulowanych, a około 120 000 obecnych beneficjentów FRP straci prawo do pracy rok po wejściu zmiany w życie, o ile nie złożyli już wniosku o zmianę statusu. Pracodawcy z branży rolniczej, opieki nad osobami starszymi i hotelarstwa, którzy polegają na pracownikach z FRP, muszą teraz przygotować się na możliwe odejścia pracowników lub sponsorować alternatywne wizy, takie jak H-2A, H-2B czy EB-3.



Organizacje pozarządowe argumentują, że likwidacja legalnych ścieżek doprowadzi rodziny o mieszanym statusie do nielegalnych przekroczeń granicy, co dodatkowo obciąży system azylowy, który już jest spowolniony przez nowe orzeczenia sądowe dotyczące programu „Pozostań w Teksasie”. Kilka NGO zapowiada pozwy na podstawie Ustawy o procedurach administracyjnych oraz naruszenia zasady równej ochrony prawa, wskazując na ograniczony, 30-dniowy okres na zgłaszanie uwag oraz brak analizy wpływu ekonomicznego.

Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni przeprowadzić audyt dokumentów I-9, aby zidentyfikować pracowników posiadających zezwolenia na pracę oparte na FRP, które mogą wygasnąć na początku 2027 roku, zaktualizować modele planowania zatrudnienia sezonowego oraz przygotować komunikaty dla dotkniętych pracowników. Firmy mogą również spodziewać się wzrostu zapotrzebowania na wizy turystyczne, gdy krewni stracą możliwość wcześniejszego zezwolenia na pobyt i będą musieli ubiegać się o wizę konsularną.