Une note d’information interne publiée tard le 31 décembre et diffusée le 2 janvier confirme que l’Australie maintiendra son plafond permanent du Programme de Migration à 185 000 visas pour l’année 2025-26, rejetant ainsi les appels de l’opposition à une réduction de 25 %. Environ 70 % des places seront à nouveau attribuées au volet Compétences, renforçant ainsi l’orientation du gouvernement vers l’attraction des talents amorcée en 2023.
Dans ce cadre fixé, les autorités utiliseront des critères plus stricts — scores d’anglais plus élevés, seuils salariaux et listes d’occupations resserrées — pour privilégier trois secteurs prioritaires: la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par État, reflétant ces nouvelles priorités, seront publiés en février après la mise à jour des prévisions démographiques.
![Le gouvernement maintient le plafond permanent de migration à 185 000 places pour 2025-26]()
Pour les employeurs, ce plafond stable offre une certaine prévisibilité, mais à un coût d’embauche plus élevé. Le seuil de revenu minimal pour les visas parrainés par un employeur a dépassé 76 000 AUD au 1er juillet 2025 et devrait encore augmenter avant la mi-année. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables, déjà soumis à des marges étroites, devront revoir leurs budgets et accélérer leurs cycles de recrutement.
Les responsables de la mobilité doivent vérifier les preuves de tests du marché du travail, actualiser les restrictions liées aux professions et encourager les candidats locaux à passer leurs évaluations de compétences rapidement. Canberra a également laissé la porte ouverte à un rééquilibrage en milieu d’année entre les volets Compétences et Famille, ce qui pourrait modifier les allocations si la situation du marché du travail se détériore.
Enfin, le ministère de l’Intérieur a laissé entendre qu’un visa à points simplifié « Talent & Innovation » — conçu pour regrouper des voies spécifiques comme le visa Global Talent — pourrait voir le jour d’ici juillet 2026. Les employeurs à la recherche de talents en R&D ou en technologies de pointe pourraient bénéficier d’une procédure plus rapide et plus flexible si cette nouvelle catégorie se concrétise.
Dans ce cadre fixé, les autorités utiliseront des critères plus stricts — scores d’anglais plus élevés, seuils salariaux et listes d’occupations resserrées — pour privilégier trois secteurs prioritaires: la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par État, reflétant ces nouvelles priorités, seront publiés en février après la mise à jour des prévisions démographiques.
Pour les employeurs, ce plafond stable offre une certaine prévisibilité, mais à un coût d’embauche plus élevé. Le seuil de revenu minimal pour les visas parrainés par un employeur a dépassé 76 000 AUD au 1er juillet 2025 et devrait encore augmenter avant la mi-année. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables, déjà soumis à des marges étroites, devront revoir leurs budgets et accélérer leurs cycles de recrutement.
Les responsables de la mobilité doivent vérifier les preuves de tests du marché du travail, actualiser les restrictions liées aux professions et encourager les candidats locaux à passer leurs évaluations de compétences rapidement. Canberra a également laissé la porte ouverte à un rééquilibrage en milieu d’année entre les volets Compétences et Famille, ce qui pourrait modifier les allocations si la situation du marché du travail se détériore.
Enfin, le ministère de l’Intérieur a laissé entendre qu’un visa à points simplifié « Talent & Innovation » — conçu pour regrouper des voies spécifiques comme le visa Global Talent — pourrait voir le jour d’ici juillet 2026. Les employeurs à la recherche de talents en R&D ou en technologies de pointe pourraient bénéficier d’une procédure plus rapide et plus flexible si cette nouvelle catégorie se concrétise.
Source : VisaHQ Global Mobility News
