
31 दिसंबर को जारी एक आंतरिक ब्रीफिंग नोट, जो 2 जनवरी को प्रसारित किया गया, ने पुष्टि की है कि ऑस्ट्रेलिया 2025-26 के लिए अपने स्थायी माइग्रेशन प्रोग्राम की सीमा 1,85,000 वीज़ा पर बनाए रखेगा, विपक्ष की 25 प्रतिशत कटौती की मांग को ठुकराते हुए। लगभग 70 प्रतिशत स्थान फिर से स्किल स्ट्रीम को दिए जाएंगे, जो सरकार की 2023 में शुरू हुई प्रतिभा आकर्षण नीति को मजबूत करता है।
इस निश्चित शीर्षक संख्या के भीतर, अधिकारी अधिक सख्त उपाय अपनाएंगे—जैसे उच्च अंग्रेजी भाषा स्कोर, वेतन मानदंड और कड़े व्यवसाय सूची—ताकि तीन प्राथमिक क्षेत्रों की ओर परिणाम झुकें: स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल, स्वच्छ ऊर्जा इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण। नई प्राथमिकताओं को दर्शाने वाले राज्य नामांकन कोटे फरवरी में अपडेटेड जनसंख्या पूर्वानुमानों के आने के बाद जारी किए जाएंगे।
नियोक्ताओं के लिए, स्थिर सीमा योजना बनाने में निश्चितता देती है लेकिन भर्ती की लागत बढ़ा देती है। 1 जुलाई 2025 से नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा पर कोर स्किल्स आय सीमा AUD 76,000 से ऊपर चली गई है और वर्ष के मध्य से पहले फिर बढ़ने की संभावना है। क्षेत्रीय अस्पताल और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाएं, जो पहले से ही सीमित बजट पर काम कर रही हैं, को अपने बजट की समीक्षा करनी होगी और भर्ती प्रक्रिया तेज करनी होगी।
मोबिलिटी प्रबंधकों को श्रम बाजार परीक्षण के सबूतों का ऑडिट करना चाहिए, व्यवसाय संबंधी शर्तों को अपडेट करना चाहिए और देश में मौजूद उम्मीदवारों को जल्दी से कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। कैनबरा ने स्किल और फैमिली स्ट्रीम के बीच मध्य वर्ष में पुनर्संतुलन का विकल्प भी खुला रखा है, जिसका मतलब है कि श्रम बाजार की स्थिति कमजोर होने पर आवंटन बदल सकते हैं।
अंत में, होम अफेयर्स ने संकेत दिया है कि एक सुव्यवस्थित "टैलेंट एंड इनोवेशन" पॉइंट्स वीज़ा—जो ग्लोबल टैलेंट वीज़ा जैसे विशेष मार्गों को एकीकृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है—जुलाई 2026 तक शुरू हो सकता है। शोध एवं विकास या गहन तकनीकी प्रतिभा की तलाश में नियोक्ताओं के लिए यह नया वर्ग तेज और अधिक लचीला रास्ता प्रदान कर सकता है।
इस निश्चित शीर्षक संख्या के भीतर, अधिकारी अधिक सख्त उपाय अपनाएंगे—जैसे उच्च अंग्रेजी भाषा स्कोर, वेतन मानदंड और कड़े व्यवसाय सूची—ताकि तीन प्राथमिक क्षेत्रों की ओर परिणाम झुकें: स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल, स्वच्छ ऊर्जा इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण। नई प्राथमिकताओं को दर्शाने वाले राज्य नामांकन कोटे फरवरी में अपडेटेड जनसंख्या पूर्वानुमानों के आने के बाद जारी किए जाएंगे।
नियोक्ताओं के लिए, स्थिर सीमा योजना बनाने में निश्चितता देती है लेकिन भर्ती की लागत बढ़ा देती है। 1 जुलाई 2025 से नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा पर कोर स्किल्स आय सीमा AUD 76,000 से ऊपर चली गई है और वर्ष के मध्य से पहले फिर बढ़ने की संभावना है। क्षेत्रीय अस्पताल और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाएं, जो पहले से ही सीमित बजट पर काम कर रही हैं, को अपने बजट की समीक्षा करनी होगी और भर्ती प्रक्रिया तेज करनी होगी।
मोबिलिटी प्रबंधकों को श्रम बाजार परीक्षण के सबूतों का ऑडिट करना चाहिए, व्यवसाय संबंधी शर्तों को अपडेट करना चाहिए और देश में मौजूद उम्मीदवारों को जल्दी से कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। कैनबरा ने स्किल और फैमिली स्ट्रीम के बीच मध्य वर्ष में पुनर्संतुलन का विकल्प भी खुला रखा है, जिसका मतलब है कि श्रम बाजार की स्थिति कमजोर होने पर आवंटन बदल सकते हैं।
अंत में, होम अफेयर्स ने संकेत दिया है कि एक सुव्यवस्थित "टैलेंट एंड इनोवेशन" पॉइंट्स वीज़ा—जो ग्लोबल टैलेंट वीज़ा जैसे विशेष मार्गों को एकीकृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है—जुलाई 2026 तक शुरू हो सकता है। शोध एवं विकास या गहन तकनीकी प्रतिभा की तलाश में नियोक्ताओं के लिए यह नया वर्ग तेज और अधिक लचीला रास्ता प्रदान कर सकता है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News