أصدرت لجنة الهجرة المستقلة في المملكة المتحدة (MAC) نتائج مراجعتها السريعة لقائمة الرواتب للهجرة (ISL) التي ستُطلق قريبًا، موصية بإدراج 21 وظيفة تستحق خصمًا في الحد الأدنى للرواتب ضمن مسار العمالة الماهرة، بعد إلغاء قائمة الوظائف النادرة في وقت لاحق من هذا العام. وقد تضاعف عدد الوظائف المقترحة مقارنة بالعشرة التي تم اقتراحها مبدئيًا في 2023.
تشمل الإضافات وظائف متنوعة من علماء الكيمياء وعلماء الآثار إلى لحامين أنابيب ذوي مهارات عالية وراقصي الباليه الكلاسيكي. ويعكس هذا التنوع الواسع الارتفاع الحاد في حدود الرواتب لمسار العمالة الماهرة التي أعلن عنها في ديسمبر، وتهدف اللجنة من خلال ذلك إلى الحفاظ على فرص الوصول للقطاعات التي لا تزال تعاني من نقص في العمالة المحلية رغم زيادة الأجور.
![لجنة الهجرة الاستشارية توسع قائمة الرواتب الجديدة للهجرة لتشمل 21 مهنة]()
على عكس قائمة الوظائف النادرة الحالية، لن تمنح الإضافة إلى قائمة الرواتب الجديدة خصمًا شاملاً بنسبة 20% على الرواتب. وطلبت وزارة الداخلية من اللجنة اقتراح حزمة جديدة من الحوافز، قد تشمل تخفيض رسوم المهارات للهجرة، تسريع إجراءات المعالجة، أو تخفيف متطلبات الإعلان، قبل اعتماد القائمة نهائيًا.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة مزدوجة: أولًا، العديد من الوظائف متوسطة المهارة في قطاع البناء والإبداع التي كانت على الحافة ستختفي تمامًا من برامج الهجرة المدعومة؛ ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية بسرعة لأن شهادات الكفالة التي ستصدر بعد تفعيل قائمة الرواتب الجديدة يجب أن تتضمن الحد الأدنى الجديد للأجور. وينبغي لأصحاب العمل في مجالات العلوم الحياتية والتراث واللحام المتخصص البدء في التخطيط للمستقبل، حيث أشارت اللجنة إلى نيتها الحفاظ على القائمة "محدودة للغاية" في المستقبل.
تشمل الإضافات وظائف متنوعة من علماء الكيمياء وعلماء الآثار إلى لحامين أنابيب ذوي مهارات عالية وراقصي الباليه الكلاسيكي. ويعكس هذا التنوع الواسع الارتفاع الحاد في حدود الرواتب لمسار العمالة الماهرة التي أعلن عنها في ديسمبر، وتهدف اللجنة من خلال ذلك إلى الحفاظ على فرص الوصول للقطاعات التي لا تزال تعاني من نقص في العمالة المحلية رغم زيادة الأجور.
على عكس قائمة الوظائف النادرة الحالية، لن تمنح الإضافة إلى قائمة الرواتب الجديدة خصمًا شاملاً بنسبة 20% على الرواتب. وطلبت وزارة الداخلية من اللجنة اقتراح حزمة جديدة من الحوافز، قد تشمل تخفيض رسوم المهارات للهجرة، تسريع إجراءات المعالجة، أو تخفيف متطلبات الإعلان، قبل اعتماد القائمة نهائيًا.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة مزدوجة: أولًا، العديد من الوظائف متوسطة المهارة في قطاع البناء والإبداع التي كانت على الحافة ستختفي تمامًا من برامج الهجرة المدعومة؛ ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية بسرعة لأن شهادات الكفالة التي ستصدر بعد تفعيل قائمة الرواتب الجديدة يجب أن تتضمن الحد الأدنى الجديد للأجور. وينبغي لأصحاب العمل في مجالات العلوم الحياتية والتراث واللحام المتخصص البدء في التخطيط للمستقبل، حيث أشارت اللجنة إلى نيتها الحفاظ على القائمة "محدودة للغاية" في المستقبل.
